加强女职工工作 促进女职工成长

    物测队在职职工300余人，其中在职女职工80人，占全队职工人数的26%，她们中有64%奋战在生产一线，从事物探、测绘技术工作；36%从事机关管理工作。近年来，在队党委的领导和上级工会的指导下，物测队女工委以服务女职工为宗旨，从理顺权益与工作的关系入手，在女职工中大力弘扬“四自”精神，使她们在履行责任、实现自身价值的同时维护了自身的合法权益，女职工在工作中真正发挥了“半边天”的作用，促进了物测队的健康和谐发展。
    一、引导女职工，正确对待权益和工作的关系。
谈起女工工作，女职工们首先想到的就是自己的合法权益和特殊权益，有些女职工对权益和义务、责任之间的关系认识不够准确。物测队女工委从这个角度入手，在女职工中开展讨论，通过引导使她们认识到，女性只有不断提高自身文化素质，敬业爱岗，争做贡献，以努力学习和辛勤工作促进自身的进步和发展，女性才能得到尊重，女职工的权益才能得到顺理成章的保护。
    二、弘扬“四自”精神，实施女职工素质提升工程。
    物测队在职女职工年龄基本上在45岁以下，随着近几年大学生新生力量的注入，女职工文化素质有了明显提升。但有些年轻女职工用非所学，专业技能急待提高；有些中年女职工工作娴熟，创新提高热情不够。物测队女工委针对这种现象，在女职工中大力弘扬“四自”精神，利用每年的“三八妇女节”，深入开展“创建学习型女工组织，培育知识型女工”活动，女工委员积极向女职工宣传物测队有关“职工专业知识学历学习报销制度”，鼓励女职工学习地质、物探、测绘专业技术知识，尽快提高自己的专业技能，争当岗位能手。2010年“三八妇女节”， 女工委向全体女职工发出“立足岗位比贡献，爱岗敬业讲道德”倡议书，开展素质自我达标活动。近年女职工们参加继续再教育，读大专、本科人数明显增多，先后有7名女职工分别获得了大专、本科和硕士研究生学历，目前有6名女职工正在接受电大、函授、继续再教育，1名女职工正在攻读研究生；2010年有2名女职工通过职称考试和专业论文答辩获得高级职称，目前女职工中高级职称6人，中级职称4人，初级职称19人；特别值得一提的是2009年我队航测院女职工王新芳以高分通过了省人事厅和省测绘局组织的测绘技术工人等级考试，获得测量技师资格，成为物测队有史以来为数不多的工人技师中的唯一一名女技师。
    三、深入开展“巾帼文明岗”创建活动，推动女工工作的开展。
    近几年地震勘探生产任务繁重，使得各类管理人才的需求加大，人才断档现象给队上的管理和生产带来一些困扰。面对这种现状，物测队女工委在队党委的指导下，积极调整工作思路，号召女职工切实履行自己的本分职责，把工作上的挑战当做机遇，为队上的经济建设担当责任。在女职工中深入开展 “巾帼文明岗”创建活动，鼓励女职工精一、会二、学三，争当多面手，促使女职工在工作中名副其实发挥“半边天”的作用。航测院女职工任劳任怨，吃苦在先，不仅加班加点出色完成内业工作，还经常同男职工一样，深入野外一线，风餐露宿。她们爱学习，工作中你追我赶，业务上争先恐后，50%的女职工内业测图、编图，外业刺点、调绘样样精通，成为业务能手；物探研究院8名女勘探队员，常年奋战在野外施工工地，组织施工，编制报告，担当技术主力，在男儿聚集的勘探队伍中独领风骚，2010年物探研究院编制二维、三维地震勘探报告40多个，其中超过半数的报告编制出自这8位巾帼之手。通过“巾帼文明岗”活动的开展，使女职工们迅速成长为物测队经济建设中不可忽视的一支重要力量，2010年年度“评先”中，女职工先进个人占全队先进个人总数的31%，占女职工人数的36%，她们通过自己的自立、自强，努力工作取得这些荣誉的同时，也赢得了广大职工的充分肯定。“巾帼文明岗”活动的开展，给女职工提供了一个展示个人能力的平台， 2010年年仅28岁的女职工候丽娜因工作出色被任命为航测院副院长，目前我队有5名女职工担任中层干部，而且都是独挡一面开展工作。2011年3月物探研究院院长李倩秀被煤田地质局通过干部选拔任命为物测队副队长，成为物测队有史以来第一名副处级女干部。
    四、切实维护女职工权益，实现女工维权工作新突破。
    女职工的合法权益和特殊权益是女职工最关心的现实利益之一，物测队女工委员会把维护女职工的权益作为女工工作的重点。本届女工委员会有2名女工委员进入八届工会委员会，女工主任由专职工会委员担当，这为女职工的维权工作实现源头参与奠定了良好的基础。职代会职工代表的选举过程中，确保了女职工代表占有适当的比例，物测队八届职代会女职工代表占23%，维护了女职工参与企业民主管理的权利。
    2009年 8月19日，《物测队女职工权益保护专项集体合同》在全局率先签订，在合同的起草过程中，女工委源头参与，依法维护；合同履行近两年来，女工委参与监督、检查，女职工的权益得到了保障，女职工卫生保健费用及时足额发放，2010年有两位女职工生小孩，她们在“四期”保护过程中的权益都得到了有效地维护。
    为了落实“关爱女职工健康行动”的“三个一”活动精神，自2010年来由工会牵头组织的职工年度体检中，增加了女职工特殊疾病检查，检查项目和费用大幅增长；2011年“三八妇女节”女工委举办“女性健康知识讲座”，特邀四院专家教授为女职工普及女性特殊疾病预防、保健、自查等知识，为女职工答疑解惑，讲座效果良好，得到了女职工的普遍称赞；同时女工委还为女职工办理了特殊疾病保险。
    五、以开展活动为依托，增强女职工的凝聚力，构建企业和谐氛围。
    开展丰富多彩的女职工文体娱乐活动，调节女职工文化生活，是物测队女工工作的一项重要内容。近几年女工委开展过卡拉ok演唱活动、举办过饮食营养知识讲座，组织女职工游览过红河谷，2009年女工委组织女职工参观了柞水溶洞，航测院女工小组也在太平峪森林公园开展休闲娱乐活动；2010年“三八妇女节”，给女职工举办了仪容仪表知识讲座， 5月带领女职工游览兰田汤峪森林公园，这些活动的开展，丰富了女职工的文化生活，增强了她们的凝聚力和荣誉感，提升了她们的生活和工作自信心。
    同时，物测队女工委充分利用女职工天然亲和能力较强的特点，组织女职工开展送温暖活动。每年“六一”儿童节，女工委都要为职工子女分发节日礼物，把队党政领导对职工的关爱送到下一代心中，让职工家属也感受到单位的温暖和关怀；2010年女工委看望生病住院职工达12人次，看望生小孩女职工2人次。2011年春节前夕，女工委给退休职工遗孀送去米、面、油等生活必需品表示慰问。这些活动，传递温暖，凝聚人心，营造出和谐愉悦的企业文化氛围。
    回顾我队女工工作所取得的成绩，我归结为两点：一是女工组织健全且充满活力。本届女工委员会由1名专职委员和5名兼职委员组成，下设4个女工小组。6名女工委员都是长期以来热爱工会工作，积极参与工会活动组织的工会积极分子，她们对工会工作充满热情。二是女职工素质的不断提升推动了女工工作的开展。物测队的女职工能够正确认识权益和责任、义务之间的关系，不一味的强调维护自己的权益，而是通过提高自己的文化素质，在工作中不甘落后，勇于争先，努力实践“四自”精神，赢得了广大职工和队领导的认可和肯定，为女职工权益的顺利维护奠定了基石，从而推动了女工工作的开展。
    尽管如此，我们也看到我队女工工作与兄弟单位相比还有一些值得改进的地方，距我队女职工的期望和党对新时期女工工作的要求还存在着一定的差距，这些，都有待于我们在今后的工作中采取措施加以解决，通过女工工作的创新，促使我队女工工作取得不断进步。