一三九队水文队“举手代表”变成职工信赖的代言人

    前不久，一三九队水文队62名职工代表象往年一样，围绕职代会召开前，结合队新年度工作任务展开专题调研，倾听职工言论、广集职工意见，为职代会提交的提案报告翔实具体16条有价值的对策建议直接进入党委决策。　　
    过去，该队虽然每年召开职代会，但有的基层职工代表仅仅把代表当成一种样子，满足于“开开会、举举手”，职代会闭会期间履行职责不好，发挥作用不明显，成了有名无实的“举手代表”。
    2009年，一三九队水文队工会设立职工代表大会提案奖。队党委抓住这一重要契机，积极探索队职代会期间代表发挥作用的有效方式和途径。他们在着力提高职工代表履行职能力的同时，专门设立了“职工代表联络办公室”，建立完善职工代表提案征集、职工代表例会、职工代表调研巡视、参与党内事务等制度，对其职权、任务、责任等做出明确规定。向职工公布职工代表的基本情况和联络方式，在网上开设“职工代表心声”“队长书记信箱”等栏目，拓展了职工代表意愿表达和意见反馈、工会联系职工代表、职工代表联系职工的渠道。
    去年，队党委采纳职代会职工代表提议20件，其中12件得到落实。事实上，队党委全力为职工代表经常性发挥作用创造条件，每逢召开重要会议、研究重大事项，都邀请基层职工代表列席，让大家发表看法、参与决策。他们还定期组织基层职工代表调研视察、评议党委工作，调整使用干部也必须经过职工代表大会推荐，有效落实了职工代表知情权、参与权、表达权和监督权。更关键的是，他们在工会组织与职工代表、职工代表与职工之间实行“双向承诺、双向报告、双向讲评”工作机制，严格落实“明责、查责、问责”的责任追究制度。只要职工代表任期内要求不严、履职不好，随时可能被质询，从而形成代表管理监督与作用发挥的良性互动。　　
    有效有力的举措，使该队基层职工代表任期内履职常态化，作用体现越来越直接。4年来，代表们累计提出提议、提案80多条，大部分内容写进党委年度工作报告，40多条合理化建议被队党委采纳，每一位职工代表都成为广大职工信赖的“代言人”。