心贴心情暖职工 实打实真诚办事

    为贯彻落实和大力推进全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求和陕西省“四个万”(即“派万名干部、进万家企业、访万户家庭、帮万名职工”)活动的开展，深入了解和解决一线存在的困难和问题，陕西省煤田地质局一三一队工会结合自身实际，组织职工代表、工会干部、领导干部深入各施工项目部及钻机进行走访调研，在调研的基础上，制定并积极实施《钻探现场生活区设置和文化建设标准》、实施钻探工特殊津贴和工龄津贴考核发放制度、开展钻探工技能比赛和形式多样的职工健身系列活动等，实打实地为职工和一线服务，将组织的关怀和温暖及时送到职工手中。 
    一、将“四个万”活动与实施《钻探现场生活区设置和文化建设标准》相结合，切实改善钻探职工的工作和生活条件。

    今年年初，队工会根据全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求和省总对“四个万”活动的部署安排，积极推进实施十三届三次职（工）代会讨论通过的《钻探施工现场生活区设置和文化建设标准》，这在根本上改善一线野外职工的生活条件，保障他们的身体健康与生命安全，使他们有一个温馨、舒适的工作环境，促进钻探现场管理走向科学化、规范化轨道。该队钻探现场标准化建设对生活设施、卫生与防疫、安全保卫消防、环境保护管理、宣传教育管理、文化建设、礼仪规范管理等方面做出了明确规定。为了做好这一工作，该队郑重承诺，力争用3年时间，使队属各钻机初步具备“吃好饭、睡好觉、能洗澡、能健身、能娱乐、能阅读、能就医、能学习”等“八大功能”，提升文化品味，促进地勘单位文化建设的新突破。一线钻工们对此反响强烈，说工会是他们的贴心人，把温暖送到了他们的心坎上。
    二、将“四个万”活动与实施钻探工特殊津贴、工龄津贴考核发放制度相结合，多方增加职工收入。

     在追求经济快速发展的同时，该队工会积极参与，将“四个万”活动与实施钻探工特殊津贴、工龄津贴考核发放制度相结合，想方设法增加职工收入。
    在工资的初次分配时，该队根据机关管理岗位、实体单位、独立项目部、野外钻机和生产辅助部门的特殊性，分类指导，区别对待，分别实行基础工资加米含量挂钩、经济责任制结算、保底工资与米含量工资相结合和成本倒算的基本分配办法，并在年底对年度盈利进行二次分配。2011年底，该队以工龄作为分配标准对年度盈利进行二次分配，每个职工每年工龄分配100元。
    更值得一提的是，为了增加职工收入，该队还通过发放钻探工特殊奖励、考核奖励、特殊津贴、工龄津贴、过节费、出勤奖等多种分配形式，多方增加各层次职工的收入，既调动了各方面的积极性，又平衡了收入方面的差距，使广大职工群众享受到经济快速发展的成果。 
    三、将“四个万”活动与开展深入基层服务职工相结合，竭力为职工群众排忧解难。
    “四个万”活动的实质就是深入基层，服务职工。“五一”国际劳动节前夕，该队工会将开展“四个万”活动与慰问钻探生产一线职工相结合，工会专职干部陪同队领导深入澄合煤勘项目、山西煤层气钻机、园子沟项目等施工现场进行节日慰问，为奋战在一线的技术人员和钻探工人送去了大肉、酒、香烟等慰问品和节日的祝福。慰问组一行详细询问了现场施工人员的生产、生活情况并代表队党委、行政和工会向节日期间仍坚守岗位、加紧作业的工作人员致以亲切慰问，对他们为保质、保量、保进度，而不辞劳苦表示感谢，表示今年的钻探施工任务仍然十分繁重，全天候工作很辛苦，希望大家坚持把安全生产放在第一位，在完成任务的同时注意休息，保重身体。同时，慰问组一行还就塔台一体化、现场标准化、生活区设置和文化建设标准的实施推进进行了详细的了解和检查，要求各施工单位一定要统一认识，做到思想上重视、实施上给力，保证今年既定目标的实现。这样一来，既摸清了一线职工思想、工作和生活状况，积极开展劳动保护监督检查，又确保职工在生产建设过程中的安全与健康，进一步促进了钻场标准化建设的实施。
    今年4月份，该队给400多名在职职工进行了定期体检，使广大职工的生命健康权得到了有效维护。按期为510多名职工及外来务工人员办理“团体人身意外伤害保险”，并按照《女职工专项集体合同》的规定，及时、足额为近100名女职工发放卫生费（每月20元），职工的切身权益得到了保障。 
    此外，工会专兼职干部为了进一步增强服务意识，切实转变工作作风，增进与职工群众感情，他们放下架子、扑下身子，深入困难职工家庭进行走访慰问，详细了解他们的思想、学习和生活情况，记录工作日志，建立困难职工档案，撰写走访调研报告，真正和职工面对面、心贴心，体察他们的情绪，感受他们的疾苦，倾听他们的呼声和意见。并帮助职工料理红白喜事8宗，与4户特困职工结对子，帮助他们协调解决最关心、最直接、最现实的利益问题，将服务职工活动落到实处。
    四、将“四个万”活动与提升职工生产技能相结合，举办钻探工技能比武活动，开展岗位大练兵，强化提升钻探工的理论知识和实际操作水平。

    为了确保“四个万”活动扎实有效地开展，该队将“四个万”活动与提升职工生产技能活动有机结合，发文《关于举办首届钻探工技能比赛的通知》，决定在一年一度的“安全生产月”期间举办钻探工技能比武活动，具体由队工会承办，目前这一活动正在紧锣密鼓的筹备当中。这一群众性的岗位大练兵和技能比赛，将极大地激发全体钻探工人立足本职岗位学习专业技术的热情，引导全体职工在富民强队的实践中勇当先锋。
    为切实加强对这次岗位大练兵和技能比赛的组织领导，该队成立了以队长为名誉主任、主管安全生产的副队长为主任，工会、生产、人事等部门负责人共同参与的钻探工人技能比赛组委会。本次比赛分初赛（选拔赛）和决赛两个阶段，考核内容由理论知识和实际操作两部分组成，总分100分，理论知识占40%，实际操作占60%。比赛成绩名列前茅者将被授予队“技术能手”荣誉称号，并给予物质奖励。通过这次比赛，将强化提升钻探工的理论知识和实际操作水平。
    五、将“四个万”活动与职工的文化需求相结合，举办了形式多样的职工健身文体活动。

    今年以来，为了推进和谐地勘单位建设，构建独特的陕煤地质一三一文化理念，该队工会坚持党建带动工建，工建服务党建，丰富建家内容，突出活动载体，将“四个万”活动与职工文化需求相结合，精心举办了春节职工家属联欢游艺活动、“一起来更精彩”女职工趣味体育运动会、职工登山比赛、职工健身气功八段锦比赛等职工群众喜闻乐见的文化体育健身活动，并组队参加了省局第三届职工登山比赛，取得了喜人的成绩。这些文化体育活动的开展，既丰富了职工业余文化生活，又对开展全民健身活动起到了促进作用，以文化活动凝聚了人心，有效地促进了地勘单位文化建设再上一个新台阶。
    此外，随着职工乒乓球馆等体育设施的建成，在该队掀起了职工乒乓球、篮球、羽毛球健身运动热潮，全民健身运动正在该队如火如荼地开展。
    通过“四个万”活动的深入开展，该队工会建立健全深入基层、服务职工的长效机制，牢固树立起服务基层、服务会员和职工的思想，积极推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题，真正做到心贴心情暖职工，实打实真诚办事，为构建和谐地勘文化建设、推进煤田地质事业的跨越发展作出积极贡献。