陕煤地质工会发布女职工专项集体合同示范文本

    近日，陕煤地质工会发布了《陕西省煤田地质系统女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，对女职工权益保护内容进行了详尽的规范，为基层单位开展平等协商，签订集体合同提供了指导性文本。
    陕煤地质系统签订女职工专项集体合同始于2009年，目前下属20个基层单位有13家签订了女职工专项集体合同，签约和履约情况良好。近年来，与女职工权益相关的法律法规重新修订了，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》颁布实施，计划生育“三孩”政策放开，人口与计划生育政策、工作场所性别平等政策等相继实施，女职工权益的内涵和侧重点发生了变化，要求女职工专项集体合同的内容也应与时俱进。特别是，近几年新成立的基层单位和年轻的工会工作者，面对女职工权益保护工作，茫然和束手无策，亟需指导性意见，重新出台合同示范文本显得势在必行。
    根据《陕西省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》、《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》、《陕西省人口与计划生育条例》等有关法律法规，陕煤地质工会酝酿起草了《陕西省煤田地质系统女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，在一届二次全委会议召开之际，将《示范文本》提交第四届女职工委员会第二次全体会议审议，审议通过后，又提交一届二次全委会议征求意见，凝聚共识。几经修改后，近日印发各基层单位，为基层开展工作提供指导性意见。
    《示范文本》明确，女职工应自觉遵守单位各项劳动规章制度。女职工应认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业，努力完成工作任务，为单位发展做贡献。工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守单位规章制度，努力提高技能水平，积极完成工作任务，发挥女职工在经济建设中的“半边天”作用；督促单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益。
    《示范文本》还明确，单位应遵循男女平等原则，在女职工参加政治学习、业务培训方面给予支持；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬；在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，不得设置性别歧视条件；在岗位竞聘时，除法律法规规定的不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高针对女职工的竞聘标准。
    《示范文本》明确，单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇，或限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术（职业技能）职称（资格）；或予以辞退、解除劳动合同等。 
    《示范文本》还特别对女职工在经期、孕期、产假、哺乳期合同的续签和终止、劳动保护、休假及休假待遇、生育医疗费用等多种情形下的权益保护给出了具体指导性意见。
    《示范文本》还明确，女职工产假期满后，重返工作岗位，单位应协调安排，不得阻挠；如继续休假，须经本人提出书面申请，单位批准后，方可继续休假，休假时间长短和休假期间的待遇双方协商确定，女职工组织应协助女职工与单位协商。女职工产假期满后，是否继续休假，应由女职工自愿提出，单位应当尊重女职工意愿，不得制定一刀切土政策，强迫或变相强迫女职工继续休假。