一八六队突破干部选拔年龄“枷锁”

                            
    近日，在干部选拔任用工作会上，一八六队提出了干部选拔任用要“不为年轻化而年轻化，不为老龄化而老龄化，要任人以贤、任人以能，选拔坚持原则、敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干的好干部”，这是一八六队近年来在干部管理工作上的又一个新的突破，突破年龄“枷锁”，把真正能干、实干、德才兼备的干部选拔出来。
    一八六队一直非常重视干部的选拔任用工作。近年来，相继出台了《一八六队中层干部选拔任用制度》、《一八六队干部选拔任用“一报告两评议”制度》、《一八六队中层干部年度考核实施细则》等干部管理制度，并为中层干部建立了个人重大事项报告档案。在干部选拔任用工作中，一八六队坚持把党管干部和发扬民主有机结合起来，通过民主推荐、个别谈话、实际调查等程序，广泛听取各方面意见，把真正“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的好干部选拔出来，同时，按照民主测评、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节，做到干部选拔任用程序规范、材料完整。
    据悉，一八六队在选拔任用干部的实际工作中，一直不局限于年龄，不局限于学历，认真听取多方面意见，多层次、多角度，努力选拔信念坚定、德才兼备、勤政廉洁、敢于担当的好干部。本次会议，正式提出了干部选拔“不为年轻化而年轻化，不为老龄化而老龄化”的理念，为一八六队今后选拔任用干部起到了积极的作用。