对标学习找差距 相互提升促发展
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作者：白保国 谢晓丹
来源:
日期： 2013-12-17
12月12—13日，天地公司总经理王永森、党总支书记郭忠平、副总经理陈秀玉、郑计划及相关部门负责人到一八五队进行对标学习交流。该队队长姚建明、副队长王永森、曹彦昌、段晓青，总工程师雷少毅及各科室负责人与来宾进行了交流座谈。
一八五队队长姚建明首先对天地公司此次前来传经送宝表示热烈的欢迎，并对天地公司近年来跨越式发展所取得的成绩表示赞许和肯定。他提到此次对标的目的是要强强联合、优势互补，用合作共赢的渠道来提升各自单位的综合竞争力。其次他向与会同志简要介绍了一八五队的情况。目前一八五队拥有14项资质，注册资金3000万元，固定资产5000万元，具有中国煤炭工业协会颁发的AAA级企业信用证书和三标质量认证证书，在职职工470多人，其中高级职称19人，中级职称57人，下设行政部门11个，实体部门10个。
姚队长就转企后的发展战略与天地公司进行了交流。企业的发展战略是一个企业发展的指导方向，目前一八五队的定位是将一八五队打造成为为煤矿生产提供一体化地质技术保证的服务商和煤炭产品的供应商。去年，一八五队提出“三个强化”（强化职能职责体系；强化单位和部门之间的工作流程，实现工作流程规范化、标准化、精细化；强化制度的实施性，解决执行力和落实力不足的问题）、“五个突破”（产业结构调整的突破；企业化改革的突破；实现现代化企业管理的突破；企业创新发展的突破；文化建设的突破）和“六位一体”的管理模式（结果体系、责任体系、措施体系、检查体系、奖励体系、改进体系）来促进企业的多元化发展。今年一八五队总体工作较往年有所下行，目前主业方面成型大项目有6个，完成经济总量1.6亿元。延伸产业实行项目管理效益模式，施工队伍坚持走强强联合的道路。矿业开发方面由于产业政策不断变化，我们要按照政策要求，多方努力，尽早完成矿业开发。土地资源开发方面正在一步步推进，筹措开发的185广场项目占地10万平米，容积率5.0以上，目前正在寻找局里的政策支持来合作推进项目的开发。转型发展方面经过考察策划，主要考虑镁合金汽车配件项目，通过较少的投资在机加工方面为企业谋取利益。文化建设方面主要抓人才的培养和企业文化建设，来为企业经营发展服务。
天地公司王永森总经理在听取姚建明队长的发言后，结合天地公司近年来的发展进行了交流。首先他说，与一八五队对标学习在一年前就提出计划，之所以选择一八五队是因为一八五队的企业文化精神值得学习。一八五队是一块金字招牌，也是国家级功勋队，是一份无形的资产，包含了几代人的共同努力。一八五队具有优良的传统和丰富的文化底蕴，此次对标我们要重点学习一八五队在经营、财务、人事、技术管理及制度建设方面的先进经验，通过虚心学习，取得真经，达到加强精细化管理的效果。在合作发展方面，一八五队与天地公司是兄弟单位，应该要立足于合作发展之上，强强联合、共同发展、实现双赢。目前天地公司虽然资质健全，但技术手段、管理手段方面相对较弱，一八五队在地质和钻探方面的先进经验值得学习。近几年，天地公司不断在工程建设领域拓展，做了大量的工作，而目前工程建设领域的市场很大，希望双方可以在这方面取得合作，实现共赢。
王总简要介绍了天地公司的情况。天地公司成立于1999年，近四、五年才有了一个较快的发展。以前主要承担的是“四位一体”（地质勘探、岩土勘查、桩基工程、灾害治理），而最近提出的“一二七工程”（一是指一个目标：把天地公司打造成全省地质工程一流队伍；二是指二大类工程：地质勘查和工程建设；七是指七项工程：在过去的四位一体的基础上增加房建、矿建及延伸产业）将天地公司的业务范围扩大化了。天地公司目前在职88人，连续三年实现每年2个亿的经营产值。资产运作方面，把资质优势转化为经济优势，目前共有18个资质，待房建、矿建方面取得进展，将有30多个资质。项目运作方面，项目带动战略是各个单位的首要任务。近几年，天地公司在项目建设、运作和管理方面下了功夫，利用社会资源来做到共同发展，实现企业做大做强。
在企业的创新发展方面，天地公司提出了求实创新、追求卓越的理念。因为学习是无止境的，一个企业只有不断创新理念，才会不断发展。一是人才方面的创新。人才是企业发展的根本，只有尊重人才、尊重知识，才能使企业持续发展，天地公司年轻人较多，平均年龄不到30岁。二是机制方面的创新，由于国有经济机制积极性不大，所以天地公司要按照十八届三中全会精神，走混合经济所有制发展道路。三是要实现劳动分配制度上的创新。
座谈会后，双方单位各专业、各部门针对管理、施工过程中存在的问题、各方面的制度以及执行情况进行了对口交流。
经过一天的对口交流后，双方再一次召开座谈会，对这次对标学习交流内容进行了总结。座谈会上，各对口部门互相谈了自己在这次对标过程中的收获，并表示要吸取双方的先进经验，落实到今后工作中。天地公司总经理王永森和一八五队队长姚建明作总结讲话，纷纷表示此次对标活动收获很大，不仅发现了各自单位在管理方面的差距，更为今后的发展指明了方向。因此要更加重视对标工作，通过相互对标、相互学习做到相互提升、实现共赢。
一八五队队长姚建明首先对天地公司此次前来传经送宝表示热烈的欢迎，并对天地公司近年来跨越式发展所取得的成绩表示赞许和肯定。他提到此次对标的目的是要强强联合、优势互补，用合作共赢的渠道来提升各自单位的综合竞争力。其次他向与会同志简要介绍了一八五队的情况。目前一八五队拥有14项资质，注册资金3000万元，固定资产5000万元，具有中国煤炭工业协会颁发的AAA级企业信用证书和三标质量认证证书，在职职工470多人，其中高级职称19人，中级职称57人，下设行政部门11个，实体部门10个。
姚队长就转企后的发展战略与天地公司进行了交流。企业的发展战略是一个企业发展的指导方向，目前一八五队的定位是将一八五队打造成为为煤矿生产提供一体化地质技术保证的服务商和煤炭产品的供应商。去年，一八五队提出“三个强化”（强化职能职责体系；强化单位和部门之间的工作流程，实现工作流程规范化、标准化、精细化；强化制度的实施性，解决执行力和落实力不足的问题）、“五个突破”（产业结构调整的突破；企业化改革的突破；实现现代化企业管理的突破；企业创新发展的突破；文化建设的突破）和“六位一体”的管理模式（结果体系、责任体系、措施体系、检查体系、奖励体系、改进体系）来促进企业的多元化发展。今年一八五队总体工作较往年有所下行，目前主业方面成型大项目有6个，完成经济总量1.6亿元。延伸产业实行项目管理效益模式，施工队伍坚持走强强联合的道路。矿业开发方面由于产业政策不断变化，我们要按照政策要求，多方努力，尽早完成矿业开发。土地资源开发方面正在一步步推进，筹措开发的185广场项目占地10万平米，容积率5.0以上，目前正在寻找局里的政策支持来合作推进项目的开发。转型发展方面经过考察策划，主要考虑镁合金汽车配件项目，通过较少的投资在机加工方面为企业谋取利益。文化建设方面主要抓人才的培养和企业文化建设，来为企业经营发展服务。
天地公司王永森总经理在听取姚建明队长的发言后，结合天地公司近年来的发展进行了交流。首先他说，与一八五队对标学习在一年前就提出计划，之所以选择一八五队是因为一八五队的企业文化精神值得学习。一八五队是一块金字招牌，也是国家级功勋队，是一份无形的资产，包含了几代人的共同努力。一八五队具有优良的传统和丰富的文化底蕴，此次对标我们要重点学习一八五队在经营、财务、人事、技术管理及制度建设方面的先进经验，通过虚心学习，取得真经，达到加强精细化管理的效果。在合作发展方面，一八五队与天地公司是兄弟单位，应该要立足于合作发展之上，强强联合、共同发展、实现双赢。目前天地公司虽然资质健全，但技术手段、管理手段方面相对较弱，一八五队在地质和钻探方面的先进经验值得学习。近几年，天地公司不断在工程建设领域拓展，做了大量的工作，而目前工程建设领域的市场很大，希望双方可以在这方面取得合作，实现共赢。
王总简要介绍了天地公司的情况。天地公司成立于1999年，近四、五年才有了一个较快的发展。以前主要承担的是“四位一体”（地质勘探、岩土勘查、桩基工程、灾害治理），而最近提出的“一二七工程”（一是指一个目标：把天地公司打造成全省地质工程一流队伍；二是指二大类工程：地质勘查和工程建设；七是指七项工程：在过去的四位一体的基础上增加房建、矿建及延伸产业）将天地公司的业务范围扩大化了。天地公司目前在职88人，连续三年实现每年2个亿的经营产值。资产运作方面，把资质优势转化为经济优势，目前共有18个资质，待房建、矿建方面取得进展，将有30多个资质。项目运作方面，项目带动战略是各个单位的首要任务。近几年，天地公司在项目建设、运作和管理方面下了功夫，利用社会资源来做到共同发展，实现企业做大做强。
在企业的创新发展方面，天地公司提出了求实创新、追求卓越的理念。因为学习是无止境的，一个企业只有不断创新理念，才会不断发展。一是人才方面的创新。人才是企业发展的根本，只有尊重人才、尊重知识，才能使企业持续发展，天地公司年轻人较多，平均年龄不到30岁。二是机制方面的创新，由于国有经济机制积极性不大，所以天地公司要按照十八届三中全会精神，走混合经济所有制发展道路。三是要实现劳动分配制度上的创新。
座谈会后，双方单位各专业、各部门针对管理、施工过程中存在的问题、各方面的制度以及执行情况进行了对口交流。
经过一天的对口交流后，双方再一次召开座谈会，对这次对标学习交流内容进行了总结。座谈会上，各对口部门互相谈了自己在这次对标过程中的收获，并表示要吸取双方的先进经验，落实到今后工作中。天地公司总经理王永森和一八五队队长姚建明作总结讲话，纷纷表示此次对标活动收获很大，不仅发现了各自单位在管理方面的差距，更为今后的发展指明了方向。因此要更加重视对标工作，通过相互对标、相互学习做到相互提升、实现共赢。