基层工会推进劳动和技能竞赛的实践与探索

    “十三五”时期，工会组织应如何更好地组织动员广大劳动者为实现规划目标任务建功立业？全总下发《2016-2020年劳动和技能竞赛规划》，将劳动和技能竞赛作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，致力于为广大职工在“十三五”时期发挥主力军作用搭建平台。这为工会劳动和技能竞赛工作指明了前进方向，提供了重要遵循。而注重面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者，为基层工会指出了工作着力点。如何发挥工会优势，引导广大职工“践行新理念、建功‘十三五’”是当前工会工作者重要责任，更是机遇和挑战。
    一、近年来我公司工会技术比赛工作的基本情况和主要实践
    一是开展形式多样的劳动竞赛，推动公司发展。围绕公司发展，在公司所承揽工程中开展以比质量、比安全、比工期、比创新、比管理、比文明、创先进的“六比一创”为主要内容的劳动竞赛；针对大型、重点工程项目开展“争创优秀项目部、争当优秀项目经理”活动；公司设立了市场开拓奖、质量管理奖、创新发展奖等奖项，鼓励先进，鞭策落后。这些竞赛活动推动了重点工程工作的顺利进行，传统产业得到巩固，油气技术服务、地质灾害治理、测绘等新业务得到拓展。公司取得全国煤炭企业“AAA”级信誉单位称号，公司工会荣获全国能源化工地质系统“先进工会”、公司保持了经济持续稳定发展，实现了“十三五”良好开局、平稳起步。
    二是举办技能比武，提升职工素质。2014年，在全公司范围内举办首届钻探工技能比赛，开展岗位技能比赛和培训，使一线钻探操作工人达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手”的“五项全能”标准，强力推进标准化钻机创建活动。2015年至今年，围绕“稳增长、调结构、增效益”工作大局，在全公司开展了形式多样的职工岗位业务技能比赛活动。技术比武活动因根据自身需要而推进，突现出实用性、灵活性、多样性、持续性、发展性和参与人数广的特点，助推了职工专业技能水平的提高。近年来，职工素质的快速提升，为公司持续稳定发展做了人力支撑；多人荣获多级多项荣誉称号，一批优秀人才脱颖而出，更多的青年骨干承担重任。
    三是开展职工技术创新活动，促进经济发展。2013年，在全公司职工中开展了“创新发展与改革”合理化建议活动，共征集合理化建议324条。工会将群众关注、切实可行的建议形成规范的书面意见，落实效果明显。近年来，先后成立了技术创新组织，建立了技术创新办公室等职工技术创新活动阵地，把开展经济技术创新活动融入到公司生产经营全过程之中，在提高质量、降低成本、安全生产、市场开拓等多个领域和环节上下功夫，做文章，取得了显著的成效。近年来，职工合理化建议数量近千件，实施率60%以上；实现职工技术革新10项，获得专利2项，总结推广先进操作法3项，为公司经济发展提升了核心竞争力，提高了职工队伍的整体素质，促进了企业的快速发展。
    四是深化“安康杯”竞赛活动，推动安全生产。2013年开展野外津贴发放竞赛考评活动，维护了一线钻探职工劳动收入的基本权益，充分调动了钻探工人的工作积极性和劳动热情。2014年开展“一法三卡”工作法竞赛，编制《一法三卡工作手册》，筑牢了坚实的群众安全防线，真正体现了全员、全方位、全过程的安全管理。实施群安员聘任制度，开展群众安全生产监督检查员评比工作，严格考核，兑现津贴；构建了野外施工项目“那里有开工项目那里就有群安员”的安全网络。2014年在全公司开始开展“安康杯”竞赛，组织职工参加各类竞赛活动，有力地提高了全体员工的安全意识，营造了“加强安全法治，保障安全生产”的浓厚氛围。把职工体检制度、办理各类职工互助保险、夏送清凉等纳入竞赛条款，年终进行“安康杯”竞赛评比。查处隐患，督促整改，有效维护了职工的生命健康权益。组织“安全和谐，情系一线”送文化、送知识、送服务到基层慰问巡演等群众性安全生产活动，提升安全文化的立意和层次，实现职工职业健康状况持续改善。
    二、我公司工会开展劳动和技能竞赛工作存在的主要问题
    一是职工队伍综合素质参差不齐，工会面向最基层、面向一线职工、面向普通劳动者提升素质水平方式方法急需改进。随着新领域，新设备、新工艺、新技术层出不穷，职工队伍的整体知识和技能水平已不能适应和满足多岗位、多技能、快节奏的发展形势，短板效应日益突显，给生产成本、工程质量和管理等带来很多问题，制约劳动和技能竞赛效果。
    二是工会融入公司发展中心的参与能力有待提高。随着公司快速发展，工会组织职工参与围绕中心服务大局的竞赛活动前瞻性不够，方案部署跟进不及时，后续评比表彰执行不严谨，没有充分发挥好劳动和技能竞赛的作用。
三是工会干部素质有待于提高。工会干部缺乏干事创业的使命感和责任感。存在得过且过的思想，竞赛方式单一，不能根据公司发展需要设置好的载体和项目，导致竞赛的针对性不强，效果不佳，从而制约了劳动和技能竞赛发展。
    三、对进一步推进工会劳动和技能竞赛的建议
    一是做好工会干部素质提升工作。工会干部应继续加强保持和增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化。这是加强工会干部素质提升的根本所在。工会劳动和技能竞赛注重面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者，为基层工会指出了工作着力点。
    二是劳动和技术竞赛是一项重要工程，它需要公司上下齐抓共管，形成党委指导，行政支持，工会运作，职工参与的格局。不断完善竞赛机制，拓展竞赛领域，创新竞赛载体，融入竞赛文化作为工程支撑，增强竞赛活动的时代感和影响力。发挥工会优势，引导广大职工“践行新理念、建功‘十三五’”伟大战略之中。
    三是抓好重点。一抓重大工程，二抓典型事例，三抓劳动和技能竞赛系统工程，四抓实体作用发挥。通过以上措施的实施，使职工队伍的整体知识和技能水平适应和满足多岗位、多技能、快节奏的发展形势，发挥优势，消除短板，提高劳动和技能竞赛效果。