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新时代国有企业工会工作面临的问题及对策解析
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作者：刘忠利
来源:
日期： 2021-12-24
摘要：工会在国有企业所占据的重要地位决定着其对于国有企业维护职工利益、实现企业快速发展有着十分重要的推动作用。而正是这一特殊性使得国有企业工会工作所面临的问题以及解决对策备受关注，而对这一系列问题进行细致而又深入的分析对于国有企业工会工作的建设与管理有着十分重要的意义。因此本文围绕这部分内容展开深入讨论，旨在为国有企业工会工作的长远发展提供可参考建议。
关键字：新时代；国有企业；工会；解决对策
近几年来，我国国有企业的发展十分迅速。除了内部组织结构不断得到优化的体现外员工的权利意识也逐渐高涨。基于此国有企业工会的重要性也就进一步的被凸显出来。但是随着工会在国有企业中起到的作用日益重要，所暴露出来的问题也就越来越多。例如工会工作对象十分复杂、工会功能不完善、收益分配悬殊以及作用发挥不到位等等。如何解决这些问题也成为了国有企业提升工会工作水平的当务之急。
一、国有企业工会制度环境的变化历程
工会作为工人联合会的简称是企业职工保障自身权益、推动企业长久稳健发展的重要维护者。而在过去的经济发展背景下国有企业员工的思想主动性与任务达成状况都十分理想，因此工会联合工作的展开也相对容易。但是随着国门打开计划经济调整为市场经济后国有单位员工状况也因此发生了很大的转变。无论是薪资福利还是工作日常的繁杂程度都与之前相比有了很大的差异。面对国有企业工会工作所面临的愈加重重的问题，提出行之有效的解决策略十分迫切。
二、当前国有企业工会所面临的问题
重视国有企业工会的重要作用是国有企业市场化体制改革过程中的必然需求。而首要工作是要明晰当前我国国有企业工会面临的一系列问题。
1.多样化的工作对象
随着我国国有企业改革进程的不断深入，国有企业内部的员工队伍在不断分化的同时队伍本身所面临的差异也不断增多。即目前国有企业内部工会的工作对象主要包括管理层人员、白领、基层以及打工群体这四类。对于不同类别的员工国有企业所要满足的利益诉求有所不同，并且利益诉求的不一致性也使得国有企业工会在对其进行处理时工作的难度进一步加大。因此多样化的工作对象也就成为了国有企业工会在发展过程中所遇到的重要问题之一。
2.收入分配差距明显
随着我国国有企业分配制度改革的力度不断加大，国有企业的收入分配逐渐朝着科技管理的方向倾斜。这样一来就使得国有企业内部工作人员的收入差距不断增大，进而使得企业内部工会组织的管理面对着更加严峻的挑战。
3.工会稳定性不强
国有企业工会稳定性较差是目前国有企业工会工作开展过程中存在的重要问题。具体而言，国有企业工会工作稳定性较差的具体体现包括两方面的内容：一是国有企业工会的人员无法稳定，例如企业精简工作常常会对工会人员的稳定性造成一定的影响，进而使工会员工的人员的稳定性处于较差的状态。另一方面工会干部自身素质不过关也会使工会的稳定性受到一定的影响。
4.工作方式的传统守旧性
新形势下，传统的工作形式已经不能满足时代发展的需求。随着工会人员以及工会机制的需求不断的提高，传统的工作形式日益暴露出很多的问题。这些问题的存在使得工会工作进程发展缓慢，工作内容与实际需求结合不紧密。
三、新形势下国有企业工会工作水平的提升策略
1.科学确定服务对象，兼顾公平，实现政治平等
国有企业工会工作的重要前提就是服务对象的确定。针对多样化的服务对象工会干部要根据职工的不同类型深入调查，并且掌握职工近几年来的变化趋势，使对于职工实际情况的调查工作不是流于形式，而是能够真正发挥调查的有效性。另一方面，要积极调整国有企业员工间的内部矛盾，使整体上注重效率的同时也要兼顾公平性，这样一来才能保障员工的自身利益，同时也能极大程度的激发员工工作的积极性。
2.完善工会工作机制，保障职工的民主权利
从目前国有企业的工作机制完善现状看，其完善成果还不是十分理想。国有企业领导对于工会工作的重视程度也有待提高。而进一步完善工会工作机制不仅影响着国有企业工会的长远发展，还对职工民主权力的保证有着十分重要的作用。具体而言，完善工会工作机制，保障职工的民主权利的具体内容主要包括创新工作形式、合理化工作流程、建立责任岗位制等内容。
3.革新工作方法，提升工作效率
国有企业工会工作效率较低的一个重要原因就是其使用的工作方法不科学。因此创新工作方法不仅是国有企业工会长远发展的必然要求，同时也是时代发展的必然趋势。创新国有企业工作方法需要发挥针对性、灵活性以及实效性的特点对国有企业工会的工作内容、工作方式、工作重点进行重新确定。另一方面也要不断加强企业工会干部团队的培训力度，使专业化的工会干部队伍被高效的建设出来。
4.国企工会应当增强和职工的情感交流
在国有企业工会工作水平提升的过程中，职工是十分核心且重要的组成部分。而在这个过程中部分国有企业工会会习惯于舍弃职工自我主体的需求而将其看作机械化的组成内容，这样一来就会使员工工作积极性大大降低的同时工作效率也大大下降。因此国有企业工会领导需要注重加强与职工的情感交流，并且高度重视企业福利政策在职工工作服装、食堂环境以及居住条件等方面的改进上。这样一来不仅能获得员工的尊重，还能与其构建良好的情感关系，赢得员工的信赖进而为国有企业工会工作的稳固奠定坚实的基础。
总而言之，近几年来，我国国有企业的发展十分迅速。基于此国有企业的工会也受到了前所未有的关注。从目前我国国有企业工会工作推进的过程来看，工会工作对象十分复杂、工会功能不完善、收益分配悬殊以及作用发挥不到位等几个方面都是目前尚待解决的问题，而如何解决这些问题就成为了众多国有企业工会管理者所要思考的问题。从本文的分析结果看新形势下国有企业工会工作水平提升的解决策略主要包括科学确定服务对象，兼顾公平，实现政治平等、完善工会工作机制，保障职工的民主权利、革新工作方法，提升工作效率、增强和职工的情感交流几个方面。
关键字：新时代；国有企业；工会；解决对策
近几年来，我国国有企业的发展十分迅速。除了内部组织结构不断得到优化的体现外员工的权利意识也逐渐高涨。基于此国有企业工会的重要性也就进一步的被凸显出来。但是随着工会在国有企业中起到的作用日益重要，所暴露出来的问题也就越来越多。例如工会工作对象十分复杂、工会功能不完善、收益分配悬殊以及作用发挥不到位等等。如何解决这些问题也成为了国有企业提升工会工作水平的当务之急。
一、国有企业工会制度环境的变化历程
工会作为工人联合会的简称是企业职工保障自身权益、推动企业长久稳健发展的重要维护者。而在过去的经济发展背景下国有企业员工的思想主动性与任务达成状况都十分理想，因此工会联合工作的展开也相对容易。但是随着国门打开计划经济调整为市场经济后国有单位员工状况也因此发生了很大的转变。无论是薪资福利还是工作日常的繁杂程度都与之前相比有了很大的差异。面对国有企业工会工作所面临的愈加重重的问题，提出行之有效的解决策略十分迫切。
二、当前国有企业工会所面临的问题
重视国有企业工会的重要作用是国有企业市场化体制改革过程中的必然需求。而首要工作是要明晰当前我国国有企业工会面临的一系列问题。
1.多样化的工作对象
随着我国国有企业改革进程的不断深入，国有企业内部的员工队伍在不断分化的同时队伍本身所面临的差异也不断增多。即目前国有企业内部工会的工作对象主要包括管理层人员、白领、基层以及打工群体这四类。对于不同类别的员工国有企业所要满足的利益诉求有所不同，并且利益诉求的不一致性也使得国有企业工会在对其进行处理时工作的难度进一步加大。因此多样化的工作对象也就成为了国有企业工会在发展过程中所遇到的重要问题之一。
2.收入分配差距明显
随着我国国有企业分配制度改革的力度不断加大，国有企业的收入分配逐渐朝着科技管理的方向倾斜。这样一来就使得国有企业内部工作人员的收入差距不断增大，进而使得企业内部工会组织的管理面对着更加严峻的挑战。
3.工会稳定性不强
国有企业工会稳定性较差是目前国有企业工会工作开展过程中存在的重要问题。具体而言，国有企业工会工作稳定性较差的具体体现包括两方面的内容：一是国有企业工会的人员无法稳定，例如企业精简工作常常会对工会人员的稳定性造成一定的影响，进而使工会员工的人员的稳定性处于较差的状态。另一方面工会干部自身素质不过关也会使工会的稳定性受到一定的影响。
4.工作方式的传统守旧性
新形势下，传统的工作形式已经不能满足时代发展的需求。随着工会人员以及工会机制的需求不断的提高，传统的工作形式日益暴露出很多的问题。这些问题的存在使得工会工作进程发展缓慢，工作内容与实际需求结合不紧密。
三、新形势下国有企业工会工作水平的提升策略
1.科学确定服务对象，兼顾公平，实现政治平等
国有企业工会工作的重要前提就是服务对象的确定。针对多样化的服务对象工会干部要根据职工的不同类型深入调查，并且掌握职工近几年来的变化趋势，使对于职工实际情况的调查工作不是流于形式，而是能够真正发挥调查的有效性。另一方面，要积极调整国有企业员工间的内部矛盾，使整体上注重效率的同时也要兼顾公平性，这样一来才能保障员工的自身利益，同时也能极大程度的激发员工工作的积极性。
2.完善工会工作机制，保障职工的民主权利
从目前国有企业的工作机制完善现状看，其完善成果还不是十分理想。国有企业领导对于工会工作的重视程度也有待提高。而进一步完善工会工作机制不仅影响着国有企业工会的长远发展，还对职工民主权力的保证有着十分重要的作用。具体而言，完善工会工作机制，保障职工的民主权利的具体内容主要包括创新工作形式、合理化工作流程、建立责任岗位制等内容。
3.革新工作方法，提升工作效率
国有企业工会工作效率较低的一个重要原因就是其使用的工作方法不科学。因此创新工作方法不仅是国有企业工会长远发展的必然要求，同时也是时代发展的必然趋势。创新国有企业工作方法需要发挥针对性、灵活性以及实效性的特点对国有企业工会的工作内容、工作方式、工作重点进行重新确定。另一方面也要不断加强企业工会干部团队的培训力度，使专业化的工会干部队伍被高效的建设出来。
4.国企工会应当增强和职工的情感交流
在国有企业工会工作水平提升的过程中，职工是十分核心且重要的组成部分。而在这个过程中部分国有企业工会会习惯于舍弃职工自我主体的需求而将其看作机械化的组成内容，这样一来就会使员工工作积极性大大降低的同时工作效率也大大下降。因此国有企业工会领导需要注重加强与职工的情感交流，并且高度重视企业福利政策在职工工作服装、食堂环境以及居住条件等方面的改进上。这样一来不仅能获得员工的尊重，还能与其构建良好的情感关系，赢得员工的信赖进而为国有企业工会工作的稳固奠定坚实的基础。
总而言之，近几年来，我国国有企业的发展十分迅速。基于此国有企业的工会也受到了前所未有的关注。从目前我国国有企业工会工作推进的过程来看，工会工作对象十分复杂、工会功能不完善、收益分配悬殊以及作用发挥不到位等几个方面都是目前尚待解决的问题，而如何解决这些问题就成为了众多国有企业工会管理者所要思考的问题。从本文的分析结果看新形势下国有企业工会工作水平提升的解决策略主要包括科学确定服务对象，兼顾公平，实现政治平等、完善工会工作机制，保障职工的民主权利、革新工作方法，提升工作效率、增强和职工的情感交流几个方面。