浅谈地勘单位工会工作要融入企业发展之中

    地勘单位工会组织是地勘企业职工利益的代表者和维护者，随着地勘单位企业化改革的深入，经济转型升级不断推进，如何发挥好地勘单位基层工会在企业中的作用，是摆在地勘企业工会组织面前的重要问题。下面是我院在地勘单位工会工作融入企业发展中的一些做法。
    一、 工会工作应纳入企业发展的大局
    地勘企业工会要自觉维护党委的领导，服务企业发展，当好企业党委参谋和助手的同时，更要自觉发挥促进企业发展、维护职工权益的作用，把工会工作纳入企业发展大局之中。
    1、工会工作部署要融入企业发展。工会工作要融入企业的中心工作，要结合企业的生产经营情况部署、调整工会的阶段性工作。根据公司年初制定的工作任务，发挥工会组织的教育职能，面向生产经营和企业工作实际，采取多种教育形式，把职工思想教育工作和企业生产经营结合起来，使职工树立“院兴我荣、院衰我耻”的理念。使职工意识到公司的发展与职工的自我发展休戚相关、荣辱与共。
    三年来，公司工会坚持结合公司生产经营黄金季节，动员和组织全院职工开展安全生产。坚持组织全体职工参加“安康杯”知识竞赛活动，不断强化职工安全意识。坚持每年组织开展安全生产月活动。在公司机关，组织消防安全知识讲座，增强职工安全意识和自我保护能力，在野外施工项目部，发挥工会广大群安员作用，积极宣传野外安全生产知识，做到每个施工点都有群安员现场监督安全生产。坚持开展四季安全生产大检查工作。三年来，组织野外项目安全生产环境保护检查47次，办公区域安全检查6次，野外各项目组安全自查65次。三年来，公司生产经营工作未发生一起重大安全质量事故，做到“工程高质量，安全零事故”，顺利完成了省公司下达的安全责任目标和生产经营任务。
    2、工会干部自身能力要适应企业发展。
在地勘单位转型发展的关键时期，新的形势，新的任务对地勘单位的基层工会干部提出了更高的要求。工会干部自身能力是实现工会工作融入企业发展的关键。地勘企业工会干部大部分还兼职其它工作，在工会理论和工会业务知识的学习方面，在对职工思想问题的思考、研究方面投入的时间和精力不足，在落实工会干部职责方面也就显得“心有余而力不足”。 地勘企业工会干部自身能力有待提高。提高工会干部自身素质，要从三个方面做起。一是提高工会干部的政治素质。要有坚定的政治立场，必须与党中央时刻保持高度一致，必须坚持在党的领导下开展工会工作。工会干部要不断学习新时期党的理论方针政策，增强自身政治鉴别能力。尤其随着地勘企业改革不断深入，工会组织遇到的新情况、新问题会越来越多，更需要我们基层工会干部不仅要有坚定的政治立场和清醒的头脑，还要领导广大职工群众走正确的发展道路。二是提高工会干部业务素质，提升沟通协调能力。通过工会业务知识培训，工会干部要加强对工会基本理论、生产经营、企业管理等方面知识的学习，不断增强分析问题和处理问题的能力。三年来公司工会委员及工会干事参加各类工会业务知识培训10人次，在一定程度上提高了工会干部业务素质。三是加强工会干部作风建设，提升服务能力。基层工会干部在工作中要克服形式主义，要深入到广大职工中，把职工群众的困难当做自己的困难，尽心尽力为职工解决实际困难。要经常深入到野外生产一线，与一线职工沟通交流，听取职工意见，留心观察职工的思想变化，真正了解一线职工所思所想。满腔热情为职工群众办好事，做实事。
    二、 紧贴企业实际，扎实开展六项工程
    1、扎实开展权益保障工程。
    公司工会始终坚持按期召开职工大会，审议讨论企业生产经营工作报告、财务工作报告等重大事项，把公司一年来的生产经营状况和财务状况向广大职工公开，接受职工群众监督。签订《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，确保广大职工合法权益得到保障。并对公司领导班子成员进行民主测评。抓好职工大会的提案征集和落实工作。对征集到的职工提案分类整理，在职工大会分组讨论时，由工会牵头，各部门负责人及职工群众参加，本着平等交流沟通原则，广泛听取职工意见，同时由相关部门针对提案，现场进行答复。对于不能现场答复的一些重大事项及问题，公司党政领导班子召开专门会议，研究解决。三年来，落实职工合理化建议提案20个，根据职工提案，先后制定完善出台公司《年休假制度》、《员工教育培训制度》等18项制度。面对地勘市场激烈的竞争和公司严峻的经济形势，工会引导广大职工群众为企业发展献计献策，2016年年初，先后组织各部门职工召开“找矿突破、创新发展”座谈会，倾听广大干部职工对单位开拓市场等方面的合理化建议，寻找公司下一步发展机遇。
    2、扎实开展建功立业工程。
公司工会按照党政工作的总体部署，在全体职工中广泛开展岗位练兵、技能竞赛等活动。坚持开展职工技术比武知识竞赛答题活动，提高广大职工专业技术技能水平。2014年，公司工会组织占职工总数40%的女职工开展“女职工岗位描述竞赛”活动。以推进野外项目组安全建设为重点，广泛开展野外项目安全警示教育、项目组安全自查，“工程高质量，安全无事故”等劳动竞赛活动。通过活动，涌现出一批先进集体和安全生产先进工作者。
    3、扎实开展素质提升工程。
加强职工教育培训，是我公司工会适应地勘企业转型发展新形势，采取的一项重要举措。公司工会与公司综合办公室配合，做好职工素质提升计划，开展职工全员岗位培训。公司制定出台了《员工教育培训制度》，鼓励职工参加在职教育学习。采取内部培训和选派人员外出培训的方式，不断提高管理人员和专业技术人员的综合素质。三年来，坚持开展专业技术人员继续教育培训，参加培训的各类专业技术人员达到195人次，参训人员占职工总数的92.8% 。选派职工外出参加各类培训27次，103人次。2015年公司工会组织举办了全公司职工参与，为期2天的“职工领导力和执行力提升”培训班，提升干部职工的管理能力和工作能力。工会还为公司中层干部每人配发了《如何当好中层管理者》书籍，鼓励中层干部积极自学，不断提高自身管理能力。干部职工素质得到大幅提升。
    4、扎实开展巾帼示范工程。
公司工会自成立以来始终重视女职工工作，签订了《女职工权益保护专项集体合同》，开展“女职工健康关爱”活动，坚持每年对女职工进行一次健康体检，组织女职工收看健康知识讲座。组织全院女职工开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答题活动，维护好女职工合法权益和特殊利益。开展“健康女性 幸福中国”女职工读书征文活动，营造了“多读书、读好书”的企业文化氛围，提升女职工整体综合素质，在女职工中树立了充满正能量的生活和工作态度。我单位推荐的3篇优秀征文中，2篇荣获陕西省能源化工地质工会读书征文活动三等奖，1篇荣获优秀奖，工会女工委荣获省公司工会“优秀组织单位”荣誉称号。在全院女职工中开“巾帼示范岗”创建活动，1名女职工荣获陕西省能源化工地质工会“五一巾帼标兵”称号。三年来，女职工晋升技术等级11人，提升学历层次2人，受表彰的先进工作者10人，优秀女职工12人。
    5、扎实开展送温暖工程。
    公司工会坚持为职工过生日，在每位职工生日当天，送上生日蛋糕。对因工受伤、患病住院治疗、直系亲属去世的职工，公司工会总在第一时间前去慰问看望，给予300至1000元不等的慰问金。在五一、中秋、国庆、元旦，新年前夕，公司党政工领导分别深入项目组进行慰问，并为一线职工送去节日慰问品。为1名单亲困难女职工申报了陕西省总工会困难职工援助。三年来，为特殊困难职工发放补助金6000元，为2名患大病职工争取行政补助10000元。
    6、扎实开展积极健康的文体活动。
    公司工会结合地勘单位工作性质，根据不同时期，开展积极向上、特色鲜明的文体活动。在职工冬训期间，坚持每年轮流组织一次大型球类（篮球、羽毛球、乒乓球）比赛活动，扩大职工群众参与面。每年开工前，开展职工登山和春游活动。同时积极组织职工参加上级工会组织开展的演讲比赛、摄影比赛等文体活动。丰富职工群众精神文化生活，提高职工幸福指数，激发广大职工热爱企业，积极向上的工作热情和信心。
    总之，地勘单位的工会工作要适应地勘企业转型发展的要求，始终坚持把公司党政工作的重点，当做工会工作的切入点，把维护企业发展、维护职工权益，当做工会工作的关键点，创新工作模式和工作方法，努力赢得党政的欢迎，职工的信赖。为推动地勘企业持续稳定发展，发挥出重要作用。