加强自身建设 创新工会工作
加强自身建设是坚持中国特色社会主义工会发展道路的组织保障。面对世情、国情的深刻变化，工会组织能否不断焕发活力，关系着工运事业的兴衰成败。工会工作只有坚持才能适应当前形势和任务的变化要求，站在新的历史起点上，顺应时代、解放思想、务实创新，以夯实组织基础、激发基层工会活力为重点，以加强干部队伍建设为途径，创新体制机制，改进活动方式，才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，永保生机和活力，使工会组织真正成为广大职工信赖的“职工之家”。
一、创新是工会工作适应新形势新任务的迫切要求
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。创新，对于企业工会工作同样具有特殊的重要性。
近几年来，各级工会组织坚持依靠方针，认真履行工作职能，较好地发挥了工会组织在改革发展、安全生产、和谐稳定中的优势和作用，取得了明显成效。全总出台了加强工会工作的指导性文件――《企业工会工作条例》，又提出了“组织起来、切实维权”的工作方针。对做好工会工作具有重大而深远的指导意义。
随着市场经济的持续发展和企业改革的不断深入，职工队伍和工会工作也出现了一些新变化。职工队伍中不同利益群体的特征日益清晰，在道德观念、行为规范、价值取向、生活方式等方面差异明显，在工资分配、社会保障等切身利益方面不时凸显矛盾。企业为应对日趋激烈的市场竞争而进行的改革改制，给职工带来了一定的精神压力和思想困惑，部分职工出现了悲观、焦虑、抑郁等消极情绪，感到较难融入到企业发展的主流中去。此外，工会组织适应当前形势和任务的变化还不够及时有力，在一定程度上也出现了措施不力、方法不多、效果不好的问题：如有的工会组织服务意识不强，职工的正当权益得不到及时维护的问题；如比较习惯于以往的经验模式，完成上级布置的“作业”较为得心应手，但还不善于开发和完成“自选课程”的问题；如工会活动亮点和特色还不够多的问题；如少数工会干部的思想素质作风还不适应新形势、新任务的问题等等。这些问题的存在制约着工会组织作用的发挥，影响了工会工作成效的提升。工会工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中改进和创新，才能体现应有的作为，获得强大的生命力。
二、创新工会工作应遵循的基本原则
1、以职工为本。以人为本是科学发展观的本质和核心。作为工人阶级群众组织的工会，必须确立并坚持以职工为本的原则，把表达和维护广大职工群众的合法权益，作为工会一切工作的出发点和落脚点，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。
2、求实务实。创新是在扎实工作基础上的创新，没有扎实的工作作风，没有深入实际的探索，就失去了工作创新的前提。善于把上级的要求同本单位的具体实际结合起来，把创新体现在工作过程之中，落实在工作效果之上。用工作创新来解决实际问题，推进工作。
3、围绕中心、抓住热点创新。工会工作创新必须是符合工会组织的工作性质和职能。在当前形势下，应紧紧围绕企业的中心工作、职工关注的维权难点问题和对困难职工帮扶等方面进行实践创新。
4、创新是不断“扬弃”的过程。创新不是抛弃好做法、好经验。继承也不是搞经验主义、教条主义，照搬过去。工会工作在长期的实践中，形成了一整套的好做法。在进行创新时，这些优良传统应进一步发扬光大。同时要研究新情况、解决新问题，以勇于创新的胆识打开工作新局面。无论是继承还是创新，都要善于调查研究，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
三、创新工会工作应注重把握的几个着力点
1、创新思想观念是创新工会工作的前提条件
创新是是创造性的实践。在创新中树立正确的思维观念，是提高工会工作成效、确保工会工作正确导向的重要举措。
为此，一要勇于解放思想。倡导创新就必须首先解放思想。坚持做到大胆地闯，大胆地试，克服条条框框的束缚。二要由习惯型、常规型向理性务实注重创新转变。要从过去的自立门户、自我循环的半封闭管理模式转变为多联系、多参与的开放式多元化管理模式，提升工会组织的影响力；变关注职工的生活福利为注重员工的培训和综合发展，提高员工的持续发展能力；变突出文化娱乐为突出依法维权，实现企业和职工的和谐发展；变单纯强调集体观念为充分尊重职工的个性特点，实现个体与团队的相互促进、协调发展；变较多注重活动声势为讲求实效与活动声势并重；变被动执行型为主动发力；变单向灌输为多向沟通，用真诚的情感打动人。三要将工会组织的党性、自身工作的特性和服务对象的人性有机结合起来。这就要求，坚持以人为本，以人的需要为出发点、立足点，体现出人性关怀。使职工在实现工作目标的同时，以合法的途径实现个人的目标，积极为职工的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件。
2、创新方式方法是增强工会工作实效性的有效途径
一是学会整合资源。创新工会工作必须调动各方面力量。工会组织要有效发挥职代会各专业组、各车间工会、女工组织的作用。注重培育和健全各种兴趣爱好小组和文体协会，积极发掘各种社会资源，形成全员办会的新格局。要广泛利用社会资源，加强与地方和团体的协调沟通，更好地服务职工群众。工会组织要与有关部门密切配合，依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作，协调劳动关系，维护职工权益。
二是强化新技术应用。工会工作的新技术运用重点体现在管理技术、信息技术两个方面。面对新的形势和任务，工会工作要组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造、技术比武等多种形式的经济技术创新活动，推动企业技术进步。加大对信息技术的运用，促进工会工作的快速反应、有效实施，提高工作效率。要掌握新手段，充分利用现代科技手段，如互联网、内部网等，开展形式多样的宣传教育工作，增强工会工作的影响和号召力。
三是是重视心理疏导。随着企业改革的推进，过去的以国有企业为家的思想观念正在逐渐地淡化，取而代之的是多数职工开始思考如何在企业这个平台上实现个人的价值追求。在心理转型的过程中，有的职工遇到了过去从未有过的问题和压力，积累了或多或少的心理诉求。这样的心理诉求如不及时地给予疏导与满足，将最终发展为精神障碍。对此，工会组织必须高度重视，将心理疏导作为组织做好过细员工思想政治工作的重要手段，采取集中咨询、个别辅导、网络答疑多种方式，认真做好工作，帮助员工正确地认识挫折、应对挑战。
四是不断拓展民主管理渠道，建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干，引发职工的思考和判断，发挥职工的聪明才智，提出见解，反馈到企业的领导和管理层去修正、完善决策，形成一个完整的闭环，保证民主管理渠道的畅通有效。
3、体现工会组织的本质属性是创新工会工作的根本
《工会法》把维护职工合法权益作为工会的基本职能，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。可以说，没有维权，工会组织就失去了存在的基础和依托。所以，工会组织在创新的过程中，要把表达和维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，充分体现依法维权的这一本质属性。
工会组织要坚持推动党的依靠方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的途径和有效形式，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高，权益上维护。工会干部在想问题、办事情、做决策时，要始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，心里时刻装着职工群众，工作依靠群众，一切服务群众，使广大职工群众切实感受到工会是自己的组织。要把职工群众的事作为头等大事，以职工群众的认可度来评判工会工作创新的水平，努力形成维护、协调、服务三位一体的维护格局。
国有企业的性质决定了工会组织的维护是两个维护的统一，但是从工会的性质来说，它更应该维护职工群众的具体利益和眼前利益。应当明确，没有总体利益的保证，不可能有具体利益的实现，而没有具体利益的有效保护，总体利益的实现也难以保证。在整体利益与具体利益发生矛盾时，工会更应该站在职工群众一边，维护他们的具体利益。
体现工会组织的本质属性，必须围绕创新维权机制开展工作。企业工会要重视与行政有关部门的密切配合，共同制定政策制度，加强源头参与，主动维权。要加强职代会建设，大力提高职工代表队伍素质，调动职工代表参与企业民主管理的积极性，提高企业民主政治建设水平。在职工群众中广泛宣传《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，引导、帮助职工理性、依法有序地表达利益诉求和维护自身权益。要积极维护各个阶层职工的具体利益，特别是维护困难职工合法权益，积极探索预防调处的机制和手段，从事后被动维权向提前参与转变，把矛盾解决在萌芽状态，努力构建和谐的劳动关系。
创新工会工作是一项长期复杂的系统工程。工会组织要审时度势，善于把握机遇，坚持求实创新、变中求进、变中求新，为推动企业健康发展创造更加和谐的氛围、凝聚更大的力量。