浅析新时期国企工会干部能力素质培养
在社会主义市场经济高速发展和国有企业改革不断深化，特别是党的“十八大”胜利召开，全党上下紧密团结在新一届领导集体周围，开拓社会主义建设事业新局面的历史条件下，国有企业工会工作既时逢大有作为的良好机遇，又面临十分严峻的新挑战。如何在新形势下发展国企工会事业，关键就在于能否培养造就一大批具有坚定理想信念，坚持社会主义事业和改革开放道路，时刻围绕经济建设中心工作，敢于善于维护企业和职工权益，受到广大职工信赖的工会干部队伍。国有企业工会干部的能力素质培养问题，已经成为目前国企工会工作迫切需要认真研究和解决的重要问题。
一、国企工会干部能力素质提升是国企改革深入发展的必然要求
全国总工会在十五大报告中曾经提出：在新的历史起点上推进工会事业，必须全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，使工会成为学习型、服务型和创新型的职工群众组织。随着事转企改革的不断深入，工作结构、工作要求都发生了很大的变化，由此，基层工会干部的工作环境、工作对象和工作重点等都在不断的变化，在日常工作中所面临的新情况、新问题、新挑战层出不穷。在这个充满机遇和挑战的年代，工期工会干部只有不断提升自己的工作能力和自身素质，才能适应社会主义市场经济体制发展的要求，才能在企业中更好的、充分的发挥工会组织的作用。提升新时期国有企业工会干部的能力和素质，是时代发展和国企改革深入发展的必然要求。
二、当前国企工会工作对工会干部的能力素质需求
1、开拓创新的能力。工会十五大上提出，要以理论创新带动体制创新和工作创新。创新是衡量一个工会干部综合素质高低的重要表现，也是衡量一个工会干部对工会事业有无激情的重要体现。工会干部应努力做到，以科学发展观为指导，以职工为本作为核心理念，顺应社会主义市场经济和国企发展的要求，不断创新组织形式、活动形式和工作模式，全面推进工会理论创新、制度创新、工作思路创新和工会活动方式的创新等等，最广泛的把广大职工群众组织到工会中来。
2、组织协调的能力。组织协调能力，指的是在平时的管理工作中，对工作的计划部署、组织分工和人际沟通等活动的组织协调能力。工会干部必须具备并且能够充分发挥出这种能力，这样才能创造出一个同心协力、井然有序的工作环境，才能将工会工作开展的有声有色。
3、调查研究的能力。加强调查研究能力是做好新时期党的群众工作的现实需要，也是开创工会工作新局面的基础工作。在本职工作的调查研究中能够及时了解情况、发现问题、总结经验、研究对策、解决矛盾，从而更好地密切联系职工群众，表达职工群众诉求，维护职工合法权益。
4、团结共事的能力。团结共事的能力，是衡量工会干部政治觉悟的重要标准，也是衡量工会干部精神境界和作风状态的重要指标。工会组织只有团结和谐，相互学习和支持，才能激发工作人员的积极性和创造力，进而才能团结共事，不断开创工作新局面。
三、培养新时期国企工会干部过硬能力素质的基本途径
1、提高自身思想道德素质。思想道德素质是工会干部素质的核心内容，它是对工会干部的思想、品德和作风等方面提出的高要求，对其他方面的方面的素质起着决定性的影响。作为一名工会干部，只有党性觉悟高，思想道德素质好，才能始终保持与员工群众的血肉联系，自觉实践科学发展观和全心全意为员工服务的宗旨，也只有这样，才会进一步密切干群关系，树立起工会干部的良好形象。所以，新时期的工会干部要适应新形势、新任务的要求，就应该切实加强思想道德素质，有坚定的政治立场、过硬的思想作风和良好的道德素养，切实增强工会工作的责任感和使命感，在和谐企业建设中当好职工利益的代言人和维护者.
2、提高政治理论素质。理论素质指一个人在从事某项工作时所依赖的文化素质与修养。政治理论素质，则包含了政治立场、政治品质和政治水平等方面。政治理论素质是一个新时期年轻干部应具备的基本素质，加强自身政治修养，提高政治理论素质，是每个年轻干部人生的必修课。一名工会干部政治理论水平高，政治敏锐性和政治鉴别力就强，在大是大非面前，就能旗帜鲜明，立场坚定，思路清，方向明，就能全面正确地理解认识和贯彻落实党的路线方针政策和企业的决议、决策；政治理论水平高，才能不断提高观察、分析、处理问题的能力，不断完善自我，改进工作方法，提高领导艺术；工会干部政治理论水平高，才会做到与时俱进，观念新、方法活、点子多，工作起来才会得心应手，成效显著。
3、提高自身知识能力素质。知识能力素质是指工会干部能灵活运用储备知识来组织和开展各类工会活动，从而展现自己的参与、组织、协调和公关等技能。对于工会干部个人而言，要提高自身能力和素质，需要在日常工作中善于动脑筋，善于思考和学习。工会干部面临的工作头绪多，任务杂，接触到的新情况新问题层出不穷，而且，现在企业新进年轻职工们文化知识水平普遍较高，工会要带领这样一支高素质高文化的职工队伍，而自己没有较高的文化知识水平那恐怕是难以胜任的。因此工会干部必须在日常工作之余丰富自己的知识结构，熟悉党和国家的方针政策，熟悉法律条文，不断更新和补充各方面的文化知识，再将学到的知识结合实际工作，从中发现和掌握事物的本质和规律，在实践中积累工作经验，从工作中增长才干，从而创造新的成绩。
4、使用多途径的培训和激励手段。建立健全培训机制和激励机制，完善工会干部的管理制度。首先，加强工会干部培训，这主要包括：加强理论学习，提高理论水平；加强政策学习，提高政策水平；加强法律学习，强化法制观念；加强业务学习，提高业务能力和综合协调能力；加强继续教育，提高学历层次。我们可以通过组织工会干部到先进的单位进行参观、交流，听取先进工会工作者工作经验的报告会，参加各类工会专题培训班等等方式，使工会干部学习到新政策、新知识、新经验和新的工作理念，工会干部只有通过提高学习的能力增加知识，提高服务本领，才能逐步缩小职工的需求与有效服务的距离。其次，用人所长，充分发挥每个工会干部的特长。要开创工会工作的新局面，选好人，用好人是关键。只有知人善任，扬长避短，才能充分发挥团队精神，提高工会干部队伍的整体素质和工作水平。最后，要建立有效的激励机制。要提高工会干部的工作积极性，必须有相应的激励机制支持。建立考核激励机制，实行领导与群众评议相结合，内部考核于外部评价相结合的方式，促使工会干部的工作得到承认和体现，并享受到与其能力相称的职称、职位等待遇，有效地推动干部职工在实际工作中争先创优。
5、健全和完善工会干部的管理制度。除了以上几点之外，要充分调动和发挥工会干部的工作积极性和创造性，还必须要有完善的组织管理措施和纪律严谨的考核管理制度。严格要求、严格管理，强化岗位责任，严肃工作纪律，用健全的管理制度来约束和监督工会干部，使其更好地履行工会干部的职责。
总之，在新时期下，工会工作面临着越来越多的新情况、新问题，工会组织如何永葆生机和活力，当务之急就是建设一支政治条件好、文化素质高、综合能力强、能开创新局面的工会干部队伍。工会工作水平的提高，关键取决于工会干部素质能力的提高。工会干部只有坚持学习与实践相结合的原则，不断增长知识，提高能力，做到政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风踏实、与时俱进地做好工会工作，才能适应社会主义市场经济的要求，把新形势下繁重而又复杂的工会工作做得更好，才能发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用。