坚持以人为本实现人企共赢企业文化
中国共产党顺应时代需求，不断开拓进取，继毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想之后，胡锦涛总书记提出了“科学发展观”重要思想，其核心价值就是以人为本理念，这是与时俱进、开拓创新的表现，也是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的集中体现，具有引领时代大潮的重要意义，其思想在社会各个领域都绽放出夺目的光辉，同样在企业领域中做到以人为本亦是责任重大、意义非凡，是企业发展顺应历史潮流的客观需求。
一、“人”“本”是企业发展前进的基础条件
企业坚持以人为本实现人企共赢企业文化，首先需要知道在企业当中的以人为本是什么。企业中的以人为本，关键在于“人”和“本”。 “人”即为自然人，在企业当中即为职工，从领导者至基层职工都包含在内。从企业来说，构成企业的根本要素不是资金、设备、场地等固定生产资料，而是人。企业是有一个个的人构成的，人强则企业强，人弱则企业弱，人聚则企业兴，人散则企业亡，所以企业的发展从根本上将是人的发展，只有企业的人不断迈步前行，企业才能随之跨步前进。只有人才能创造企业，发展企业，兴盛企业，孔子说“天地万物，唯人为贵”，就是这一道理。 “本”即为第一位，在企业当中即为工作中心重点，以人为本就是要把“人”的工作放到第一位去做，将这一理念融会贯通到经营生产的各个方面中去，做到权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋，从而实现人企双赢。从近年来的煤矿事故看，当灾难发生时，从政府、媒体到民众，第一时间关注的都是矿工生命安全和营救措施，而经济损失和负面连锁反应都放到其次，这正是将人放到了第一位的集中体现。 但与“以人为本”相对应的就是“以物为本”思想，即为单纯的强调经济发展，产值增加，忽视了人在其中的利益需求，是一种畸形的发展道路，短期似乎为企业带来巨大利润，但长远会为企业埋下祸根，直至灭亡企业。极端如富士康跳楼事件，对劳动者的强迫和压榨致使数人死亡，造成全球范围内对其的谴责声讨，多年品牌毁于一夕，数千名愤怒的员工不辞而别，造成的损失不可估量。 所以，正确处理“人”“本”思想，坚持以人为本理念，是一个企业生存发展的基本条件，脱离了这一理念，企业无法在现代社会中求得立足，更无论发展壮大。坚持以人为本，就是坚持民本位思想，时刻将职工的利益放在第一位，从对职工有利的角度去思考问题，开展工作，从而构建人企共赢企业文化。
二、“人”“企”是企业命运联系的共同体
但是不少企业从主观上将职工“人”的利益和企业“企”的利益对立起来，认为职工和企业双方一方获利另一方必然损失，往往在抉择的时候会忽视职工的利益需求，这也是造成各类上访和群体事件的主要来源，是一种狭隘的本本主义思想。 首先从国家宏观上讲，党和政府都服务于民，发展经济根本上是为了人民群众不断增长的物质文化生活需求，使国家更加富强，人民更加富裕；而从企业微观上讲，职工加入企业，企业吸纳职工，都是为了能更好的发展经济，赢取利润，让企业做大做强，满足职工社会客观需求。所以从根本目的上，国家是为人民存在的载体，企业是为职工存在的载体，而以人为本从哲学价值上解释了为什么发展、发展“为了谁”的问题，即“人”是企业发展的根本目的。 其次，国家发展依靠广大人民，企业发展自然要依靠广大职工，毛泽东同志说过：劳动人民是历史的缔造者，同样，一个企业的职工缔造着一个企业的历史和未来，只有相信职工，发展职工，鼓励职工，依靠职工，才能创造出一个企业的光辉未来，才能树立起一个企业的文化丰碑。所以，企业发展必须依靠职工，同时，职工生存也必须依赖企业，以人为本又从哲学意义上解释了怎样发展、发展“依靠谁”的问题，即“人”是企业发展的根本动力。 所以，企业和职工是命运的共同体，企业发展离不开职工的努力，职工生存也离不开企业的壮大，二者相合则共赢，相斗则皆输，而协调双方关系的基本原则和行为准则就是要做到以人为本。
三、以人为本打造现代一流企业管理模式
以人为本从思想政治上讲是“民本位”主义，是将“人”的价值放在第一位的理念，但是，从企业实务上讲，以人为本属于人力资源管理范畴，是一种现代企业经营管理模式。“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。 而在实际工作中可以表现在以下几个方面： 1、以人为本建立企业忠诚优秀的人才队伍。企业做到以人为本，满足职工的正当需求，重视职工的建议意见，并对职工进行专业技术和业务能力的培训，职工觉得自己受到尊重，付出受到肯定，减少被解雇的惧怕，可以安心在企业努力工作，长足发展，从而和企业建立起信任关系，加倍努力工作，而企业得到一支优秀并且忠诚的人才队伍，双方互信互利，共谋发展。
2、以人为本影响企业正确领导和民主决策。以人为本是民主政治的基础，只有重视职工的价值，职工的需求，企业才能在作出各类发展决策的时候充分听取各方民主意见，从职工利益的角度出发发现问题，研究问题，解决问题，从而做出正确的领导和民主的决策，因为只有符合广大职工长远利益的决策，才是正确的方向，否则仅仅只是短期不成熟的市场投机行为，从长远上不会利于企业发展。
3、以人为本构建企业和谐稳定的生产局面。企业通过开展以人为本，从上建立起民主文明的领导层，自下建立起优秀忠诚的职工队伍，双方互相理解，相互沟通，做好“维稳”工作，将矛盾和问题及时发现，及时沟通，及时解决，将所有的内部纠纷矛盾转化为企业求生存促发展的一致对外矛盾，为企业发展构建现代文明的企业文化，从而构建起和谐稳定的工作氛围和积极效率的生产环境。
4、以人为本树立企业正面光辉的社会形象。现代社会，各个市场的竞争者在价格、技术、质量等不相上下的时候，企业的社会形象和市场信誉便成为决定性因素，而企业是否做到以人为本关系重大，如果一个企业成天在媒体法院之间挣扎，职工经常去静坐堵路，无论作为甲方还是消费者自然会对其产生厌恶质疑，从而排斥其服务和产品，这样例子数不胜数，企业当引以为戒，防患未然。
5、以人为本推动企业经济发展和综合实力。综上所述，以人为本在职工队伍建设、领导民主决策、稳定生产环境、树立企业形象等各个领域表现突出，意义重大，做好企业以人为本工作，就是客观上把员工自我价值的实现，与企业的发展目标相融合，把管理制度的强制性实施，改变为员工自觉遵守和执行，这是对严格规范管理的升华，也是实现人企共赢的最佳路线方法，是企业持续发展的坚定基石。
结 论 近年来，欧美很多国家和企业都在不断加强对职工的重视和福利，这也是一种以人为本的地域表现，而在中国，以人为本正在神州大地上不断开花发芽，其理念逐渐深入人心，党和国家都给与了高度的重视和支持，并通过《劳动法》、《工会法》、 《企业法》等一系列政策法规保证其贯彻实施，让以人为本在社会各个层面，各个领域都发挥着积极的作用，而从企业来讲，做到以人为本，不仅仅可以推动自身经济发展和组织建设，满足职工日益增长的物质文化需求，更是作为社会的一份子担当起应有的责任，以和谐维稳的人企关系，来促进社会的和谐进步，并带动人与人，人与自然，人与社会，当前与未来的和谐关系，共建中华民族和谐社会。