女职工队伍和组织建设状况调研报告
【背景】为了准确把握煤田地质系统女职工队伍发展变化情况，查找和突破工会女职工组织和工会女职工工作面临的突出问题，2022年5月，工会女职工委员会开展了专题调研活动，形成了调研报告。
【关键词】女职工队伍 组织建设 权益、诉求和期待
【字数】3147
【作者简介】薛选宁，女，出生于1967年11月，汉族，陕西武功人，现供职于陕西省煤田地质有限公司，工会女职工委员会主任，高级测量工程师。
陕西省煤田地质集团有限公司是由事业单位经企业化改制而组建的新型综合类国有独资地勘企业，下属15个全资子公司、8个控股公司、13个参股公司和1个事业单位，职工总数3862人。
一、女职工队伍基本情况
1.女职工人员结构及行业分布情况
全系统有女职工947人，占职工人数的25%。有17%的女职工年龄在25岁以下，65%的女职工年龄在25～40岁，18%的女职工年龄在40岁以上。有52%的女职工在机关从事党群、行政、人力资源、财务、后勤等管理工作，有45%的女职工从事专业技术工作，在室内做课题研究、编写技术报告、制作图件等；有3%的女职工在野外一线工作。
2.女职工素质水平、技能提升情况
煤田地质系统女职工普遍比较重视素质和技能提升。从学历来看：大专以下学历占比15%，大专学历占比19%，本科学历占比56%，研究生学历占比10%。从技术等级来看：初级工占比4%，中级工占比10%，高级工占比8%，技师占比3%。从技术职称来看：初级职称占比27%，中级职称占比27%，高级职称占比11%。目前参加学历提升再教育人数达99人，占女职工人数的11%；每年参加技术等级、技术职称再教育人数近900人，占女职工人数的95%；目前参加其他形式的素质提升教育人数达250人，占女职工人数的26%。
3.女职工建功立业情况
近年来，先后有4名女职工荣获“陕西省五一巾帼标兵”，1个集体荣获“陕西省五一巾帼标兵岗”；有2名女职工荣获“陕西省能源化学地质系统五一巾帼标兵”，2个集体荣获“陕西省能源化学地质系统五一巾帼标兵岗”。2021年1名女职工荣获“陕西投资集团劳动模范”，2名女职工荣获“陕煤地质集团劳动模范”，1名女职工荣获“陕煤地质集团先进工作者”。煤田地质14个职工创新工作室中，有2个创新工作室的主创人是女职工。
煤田地质女职工队伍结构较为合理，人员素质相对较高，女职工提素建功的愿望和积极性很高，参加技术等级、技术职称等再教育人数占比非常高。煤田地质集团薪酬制度中，技术等级和技术职称与薪酬挂钩的激励措施，极大地激发了女职工的积极性。
二、女职工合法权益和特殊权益实现状况
2021年煤田地质工会女职委开展了女职工生育权益专项检查活动，提交了《女职工生育权益落实情况调查与分析》调研报告。调查显示：98%的女职工认为，单位一视同仁地为男女职工提供了同等的就业、升迁机会,缴纳了社会保险，并实现了男女同工同酬,平等地保障了女性就业权利；女职工充分享受生育保护特殊权益，生育自由无歧视，生育劳动保护有效落实，没有女职工从事禁忌劳动，生育休假制度基本落实，产假期间待遇有保障。对于女职工享受到的生育权益，45.6% 的女职工表示满意，21.3%表示较满意，26.5%表示基本满意，5.0%表示不满意。
2021年，煤田地质工会印发《女职工权益保护专项集体合同示范文本》，要求基层单位贯彻执行。合同示范文本成为基层单位开展平等协商，签订专项集体合同的指导性文本，同时有效阻止、规范、约束了基层单位的一些侵犯女职工权益的做法。
三、女职工入会、建会状况
煤田地质系统女职工入会积极性很高，新员工入职后第一时间提交入会申请，100%的女职工都加入了工会组织。全系统建立了19个基层工会，工会组织覆盖率100%。有14个基层工会建立了女职工委员会，5个基层工会设立了女工委员。本级工会干部5人，其中专职3人，兼职2人；全系统工会干部有201人，其中专职33人，兼职168人。
煤田地质工会一直坚持“三同时”原则，女职工委员会与工会委员会同时组建、同时选举、同时报批。目前基层14个女职工委员会的女工主任都是选举产生的，有7个是专职女工主任，有7个是兼职女工主任，女工主任待遇全部落实。5个设立女工委员的基层工会都是近两年刚成立的工会，女职工人数较少，随着工作的开展情况，将逐步完善女职工组织。
四、女职工组织运行机制建设状况
煤田地质两级工会均将女职工工作经费列入同级工会经费预算，女职工工作年初有安排，岁末有总结，与工会工作同步部署、同步检查，并将女职工工作纳入工会年度目标责任考核。煤田地质工会女职工委员会每年召开一次全委会议，总结、安排女工工作。女职工委员会在组织、维护、服务女职工方面发挥了重要作用，积极开展提素建功活动,15个基层单位签订了女职工专项集体合同，困难帮扶实现了制度化、经常化、全覆盖、不遗漏。持续开展女职工健康“三个一”活动，女职工特殊疾病参保率100%。两级工会女职委组织举办“书香三八”读书活动、家风家训分享活动、插花艺术活动、诗歌朗诵、主题演讲、健步走、瑜伽培训、爬山等，职工文化和体育活动非常活跃。
五、女职工的思想状况、诉求和期待
5月16日～20日，煤田地质工会女职委以走访和问卷调查的方式，随机访问了19个单位的138名女职工（其中45岁以下占比85%），了解她们所思所想和诉求期待。
结果显示：25～45岁的女职工工作压力和生活压力非常大。她们的收入大多5000元/月左右，工作之外，要承担抚养子女、教育孩子、赡养老人、洗衣做饭、料理家务等家庭责任，更有一些女职工还是家庭的主要经济支柱。她们最关心的问题依次为：收入、子女教育、身体健康、住房、家庭和工作成就；最大的愿望是收入不断提高、实现自我价值、强健的体魄、稳定的工作、家庭幸福；当前最大的思想压力来自于工作、子女入托入学和家庭关系。女职工普遍比较独立自强，她们认为：女人一定要有自己的事业，要不断提升自己的竞争力，既要干好工作，也要做个好妻子、好妈妈。她们对学习的愿望很强烈，认为目前主观和客观环境都要求自身不断学习新知识和新技能。女职工对家庭普遍很重视，但只有少数女职工能够认识到，女性在家庭中创造良好家庭氛围的重要性。95%的女职工面对困惑时，都是靠自己解决；她们的合法权益受到侵犯时，70%的女职工会寻求工会组织的帮助，有极少数人会寻求个人解决方案。
六、存在问题及思考、建议
煤田地质系统女职勇于奋斗，爱岗敬业，无论何时都是企业的忠实追随着，时刻关心企业发展命运，以企业为荣。工会女职工工作在提素建功、维护权益、困难帮扶、互助保障、家庭建设和职工文体活动方面做了大量工作，但面对当前形势下女职工的诉求和期盼，我们的工作重点和工作方向应该及时调整。
女职工的诸多诉求、愿望和期待中透露出强大的压力和焦虑。对不断提高收入的期盼、对学习提升的高标准严要求、养育孩子和承担家庭责任的压力、对美好生活的期待等等，都让女职工负重不堪、焦虑不已。
那么，怎么做才能帮助她们呢？我认为，女工工作的重点除了帮助她们实现诉求外，更应该把重点放在人文关怀和心理疏导上。
一方面，应着力帮助女职工实现工作愿望。多开展学习培训、技术交流等，加大素质提升力度；在女职工职业发展上多呼吁，企业出台使用干部政策时应发出工会声音，为输送女干部创造条件；多开展技能竞赛，为女职工创造展示才华的平台，积极选树女职工优秀典型。
另一方面，应大力开展女职工人文关怀和心理疏导工作。把心理健康教育纳入女职工思想教育内容，提供疏导和帮助服务，培育积极进取、理性平和、幸福快乐的良好心态。
问卷调查时，“95%的女职工面对困惑时，都是靠自己解决”，她们是多么地无助啊！我们 应从以下几点着手帮助女职工：
一是定期邀请心理学家以作报告、举办讲座或举办培训班的形式向女职工普及心理学知识，为她们缓解工作、家庭压力提供帮助。二是搭建通道，倾听女职工的心声。倾诉是女职工排解情绪、释放压力的最好方法，我们应建立各种舒缓女职工压力的通道，让女职工随时都能倾诉自己的诉求。三是要积极发挥“引导”作用。引导女职工正确面对职场压力、智慧处理工作与家庭的关系，自觉自我调节，提高承受能力。四是要组织开展丰富多彩的文体活动，比如徒步、体育比赛、才艺展示等等，倡导健康文明的生活方式，让女职工在文体活动中舒缓和化解消极情绪。
煤田地质系统女职工队伍和组织建设状况总体平稳，女职工积极、乐观，企业归属感较强，女职工工作应以女职工的诉求为重点，不断创新工作方式方法，才能引领女职工为企业的发展做出积极贡献。