新形势下解决职工急难愁盼问题实践探索
【内容提要】今年以来，通过职代会征集职工代表提案议案、召开青年座谈会等形式征求意见建议，公司各级组织开展的中层干部、党支部书记、工会干部下基层调研活动，以及经常性与职工进行谈心交流，感受到新形势下职工对急难愁盼问题的需求更加迫切，更加呈现多元化。
【关键词】新形势 职工急难愁盼 问题实践探索
【字数】2688个
【作者简介】李效益，男，出生于1967年11月，汉族，陕西西安人，现供职于陕西省一三一煤田地质有限公司，工会业务负责人，工程师职称。
一、新形势下职工急难愁盼问题的新特征
党的十八大以来，中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。随着中国全面进入小康社会，职工的物质生活得到了极大的改善，一般性的吃住行需求已经不再是职工的追求，职工对美好生活的向往已经集中体现到获得感、幸福感和安全感上。近年来，职工队伍新老交替，知识结构、年龄结构发生了深刻的变化，青年员工已占到公司员工总数的70%以上，40岁以下职工90%以上为从各类高校招聘的毕业生，这部分群体受生长环境、各种社会思潮和价值观的影响和冲击，对幸福指数的要求更高更现实更具体。同时，随着竞争压力和生活压力的加大，各种急难愁盼问题也发生了显著变化，更加突出的表现在个人成长空间、职务晋升、薪酬待遇、就业城市选择、子女接受优质教育、单位的人文环境等多个方面最直接最现实的需求。
二、新形势下职工急难愁盼问题产生的原因剖析
1.价值观发生变化。随着社会的全面开放、新媒体一些负面宣传，一些职工观念中过去的先国家再集体后个人利益，逐步向优先考虑个人利益转变，他们更加注重个人在职务晋升、事业发展、薪资待遇等方面的利益。
2.生活压力持续增大。随着社会的飞速发展，职工面临的婚姻、家庭、子女上学、住房、赡养老人等方面的问题更突出，压力更大。特别是地勘单位普遍存在工作生活条件相对较差，施工区域点多线长、高度分散、流动性大、生产任务不固定不稳定，收入不高，再加上不少职工夫妻两地分居，对婚姻生活的稳定、老人的照料、子女的照顾和接受较好的教育，造成了一定影响，与青年职工向往正常的现代都市生活的倾向形成了鲜明的对比。
3.社会环境影响。受社会上金钱至上、收入差距不断拉大和一些不公平不公正等不良社会风气的影响，各种攀比心理层出不穷。比家庭背景、比职务晋升、比就业城市、比个人住房、比工资收入、比子女上学等现象，对处于相对底层的地勘单位职工不同程度产生了较大的心理负担和落差。
三、解决新形势下职工急难愁盼问题的有益探索
（一）多措并举加快高质量发展。这是解决一切矛盾和问题的根本，也是解决职工急难愁盼问题的基本条件。近年来，一三一公司深耕地质勘探主业，大力发展特色优势产业，初步形成了“地质勘探及延伸、地质灾害治理及生态修复、地热能开发利用、油气技术服务、工程测绘、工程地质勘察”为主营业务的新的发展格局。今年以来，实施的主要施工项目有：镇安铁铜沟金矿预查、园子沟煤矿超前泄水、丈八矿井井筒检查及补充勘探、陕西省韩城市东部断陷区岩溶地下水资源勘查与评价、华彬煤业雅店煤矿直排孔、北元化工盐井施工及修井、神木黄石沟水库大坝基础处理，以及韩城、大荔、澄城等地质灾害及恢复治理、评估等，为推进公司高质量发展和解决职工急难愁盼问题奠定了重要的物质基础。
（二）探索公平竞争的人才成长成才机制。员工的成长成才和公平竞争的环境是影响职工急难愁盼问题的重要因素。近年来，一三一公司结合公司实际，在这方面做了一定的尝试。一是多渠道引进高学历专业技术人才。截至2021年底，公司在岗人员317人，各类专业技术人员169人，占在岗人员总数的53%。研究生学历10人，本科学历122人。二是建立人才专业技术提升长效机制。开设“时代讲堂”，对专业技术人员有计划进行前沿科技知识普及和新领域新技术专门培训，使非专业人员从"门外汉"成长为行家里手，使专业技术人员尽快成长为专家骨干。三是拓宽专业技术人才职务晋升渠道。实行专家选拔评聘制度。8人被评聘为各级各类专家，其中二级专家1人，三级专家7人。一、二、三级专家分别享受公司副总、实体体负责人正职和副职待遇。四是鼓励专业技术人员考取各类资格证书。对考取建造师、造价师、注册安全工程师、注册岩土工程师等相关证书的专业技术人员给予一次性8000-10000元不等的奖励，并按月发放500—2000元不等的岗位津贴。五是薪酬分配向一线专业技术岗位倾斜。同等条件下专业技术岗位比机关管理岗位薪酬普遍高2000一3000元，引导各类人才向专业技术岗位聚集。六是完善项目带头人激励机制。每年职代会对市场开拓领军人才和突出贡献者设专项奖进行奖励，提高全员参与市场开拓的积极性和主动性。
坚持以职工为中心，为职工办实事好事。解决职工急难愁盼问题，要着重从职工最期盼最直接的眼前现实问题着手。近年来，一三一公司党政工团各级组织坚持“发展依靠职工群众，发展为了职工群众”的指导思想，落实职代会提案议案，对职工急难愁盼问题，结合实际，分类指导，分步实施，竭尽全力为职工做实事办好事。一是想方设法办好职工食堂。由于野外单位职工流动性大，就餐人数非常不固定，办好职工食堂非常难。为此，公司采取发放就餐补助的形式，稳定和增加就餐人数。同时，公司工会坚持每季度开展一次问卷调查，广泛征求就餐职工对饭菜质量、价格等方面的意见和建议。二是尽力改善职工办公条件。针对办公条件落后，今年夏季高温时间长的极端天气，为办公区域更新空调设施70多台。为方便韩城地区职工文化体育活动，公司新建启用了职工活动中心，对篮球场进行了更新改造。三是支持野外职工开展文体活动。公司工会为丈八矿井补勘项目等有条件的项目部购置了篮球、羽毛球、乒乓球、电视机等文化体育器材。四是针对一些外地员工，特别是高素质专业技术人员，解决婚姻、子女上学等一系列急难愁盼现实问题凸显，导致一部分研究生以上学历专业技术人才及业务骨干纷纷想办法跳槽的问题，如何留住人才迫在眉睫。为此，公司研究制定相关政策，为韩城、西安两个办公和生活基地工作生活往返提供便利，安排一部分技术骨干到西安基地办公，并研究联系开通韩城-西安通勤车的可能性。五是教育引导职工树立正确的价值观。针对社会上金钱至上以及各种攀比心理等不良社会风气对职工价值观的影响，公司通过基层党组织和工会团委等群团组织，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育，开展各种群众性职工精神文化活动，在职工中大力弘扬社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，凝聚精气神，树立正能量。