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关于加强工会职工维权能力建设的几点思考
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作者：张小龙
来源:
日期： 2017-10-18
工会是职工自行创建的一种群众性组织，也是保护并领导职工自身权益的一种组织。工会要想以保护职工自身的权益为前提来保护其权益，确保经济及社会在进行建设期间的平稳性，就要重点对维护职工权益的水平及能力加以建设这一问题进行深入考虑，在时代的进步中持续提升相应的标准性及规范性，以更好地凸显出维权能力，解决各个社会主体间的冲突，推动国家和谐社会的创建。
一、保护职工自身的权益是工会的根本责任
维权指的是工会这一组织借助符合规定的路径及方式，维护职工根据法律及规定享有的各项权益及权利不受到侵犯的一种行为。维权能够体现出保护职工自身权益的根本属性，就是工会这一组织是保护并履行职工自身权益这一行为的主导；工会保护的是职工自身的权益；工会保护职工自身的权益一定要依据法律，使用法律所准许的路径及方式；工会保护的职工自身权益，包含有职工依据法律所享有的权利，还包含职工依据法律应该获得的权益。相关法律表明了：“保护职工自身的权益是工会的根本责任。工会在保护所有民众整体权益的同时，还保护并反映了职工自身的权益。”这条规定就以法律为根本来凸显出了工会保护职工自身权益的法律地位。工会应真正保护职工自身的权益，自行肩负起法律给予的根本责任，只有增强了对维权能力进行建设，才可以更好地进行维权这一工作。
二、工会增强对维权水平及能力进行建设的必要性
1.是时代进步的趋势
在社会进行转变期间，经济及劳动方面的关联愈加繁杂，各式社会冲突也逐步显现，工会调节劳动关联作用愈来愈重要。这就需要企业内部的工会这一组织将保护职工自身的进步权、生存权等任务担负起来，坚持并践行保护职工自身权益这一根本责任。
2.是坚守工会本质的使然
国内与工会有关的法律表明了：“我国工会就是职工自行组织的一种群众性组织，是职工及会员权益的反映，我国工会的根本责任就是保护职工自身的权益”。这反映并保护职工自身的权益就是我国工会得以立足的前提及根本，还展现出了工会这一组织独特的根本属性。若工会本身不具有很好的维权能力，无法实现根本责任，职工及会员就会丧失信任，工会本身的位置及作用也就会形同虚设。
3.是创建良好劳动关联性的必须
职工群体拥有进行维权的需要，企业也要维持平稳的实际需求。合理调节劳动关联性，随时解决职工群体同企业管理人员间的权益冲突，如此不但可以保护职工群体自身的权益，还可以维持企业的团结及协作，是工会创建和谐型社会的实际表现。
三、工会提升对维权水平及能力进行建设的策略
创新是推进工作的助推力，在工会内部的工作主体、关键、内容、方法、渠道等持续改变的环境下，工会开展的工作要持续进行创新，维权这一工作也应伴随客观环境的改变而转变，工会应尽力摸索并把握维权这一工作内面临的新状况及问题，将这一工作进行得同实际更为贴合，同我党的规定及职工群体的需求更相符。
1.掌握规律，在我党同国家的领导下加强对维权能力的建设
在原来累积的大量维权经验的前提下，归总规律性的特点，确定我党同政府部门的制度、政策，持续把科学理论引导当作工作的根本，实事求是，明确当前市场经济环境内工会进行维权的重点内容，纵观大局，自觉且独立地加强对工会自身维权能力的建设，根据群众方面的组织特征，依据规定及制度，把劳动群众自身的权益当作保护目标，妥善安排各方的权益，给维权工作奠定基础。在各个职工间做好工作，在我党同国家的制度下牢固群众根本，注重职工群体自身的权益，抓住重点任务，妥善处理好维权同其他职责间的关联性，着重体现出工会的保护及代表性这些根本特点，着眼大局，增强对工会内部职工自身的维权能力进行建设。
2.健全劳动法律监督组织体系
为了强化劳动法律专项监督工作，工会应该将多支力量团结在一起，充分发挥组织优势。例如：女职工委员会、劳动争议调解委员会以及劳动保护监督检查委员会，在劳动法律监督中，各委员会要根据不同的任务明确工作方向，将工会组织拧成一股绳，充分发挥工会组织的作用。例如：工会可以根据劳动法律监督中的任务侧重点，抽调二至三名骨干成员作为劳动监督委员会成员，以此展开相应的工作。维权监督方式可以实现多路分散监督装箱一体化维权监督。与此同时，工会的群团组织成员往往分布在工会的各个部门，更多身处于基层工作的前沿，这些工作人员与职工的关系十分密切，其了解自身的职工权益的真实情况的同时，对其他工作人员的职工权益也十分了解，因此在劳动权益方面最具有发言权。工会应该从实际情况建立工会小组队伍，由劳动法律被监督委员会管理，形成工作网络。工会独立组建的劳动关系信息网存在贴近基层、反应快捷、了解事情的独特优势，劳动关系信息源在与其他职工朝夕相处中，对劳动关系进行实时把握，直接获取第一手信息，一旦发现苗头，提前做出预警，担任第一报告人的角色，为公司工会及时介入处理劳资矛盾争取主动权。
3.提升对维权能力进行建设，遵照以职工为根本这一原则
工会自身最显著的优点即发动并领导职工，若工会同职工间的关联性不强，没有保护并领导职工自身的权益，就会丧失职工的信任。在具体的工作内，应正确理解工会的职责，划分主次，找到核心，将大量精力放到维权方面，让工会的核心变成维权，决策办事以维权为前提，一直将维权这一工作放于第一位，增强相应的调研及探究，将职工的心声及观点当作颁布决策及制定对策的根本参照，将职工是否满意当作评判维权这一工作的重要依据，一心一意给职工提供服务。
4.健全所有监管制度，提升维权能力及水平
在职工代表大会这一制度的前提下，持续健全各个监管制度。构建并完善党政职工代表大会制度、事务公开制度、集体招聘合同制度、劳动合同及平等商讨制度等，保护职工自身的权益。其一，应辅助、领导职工同企业签署劳动合同，增强对这一合同在实施、更改、废除等步骤内进行的监管，确保这一合同能够更好地行使，指导并培训职工知晓并把握签署劳动合同的步骤、内容、规定等，提升职工自行进行维权的能力及水平。其二，严格实施与合同相关的规定，构建并完善平等商讨、履行职责、监察监管等制度，持续推动平等商讨及合同工作向标准化及规范化迈进。最后，大力促进厂务公开得以实现，健全监管体制，提升维权意识。实施厂务公开将企业革新、进步以及职工的自身利益等关键问题，借助职工代表大会这个渠道，相应地对职工公开，让企业职工民主监管、民主参与等实现的方式获得更好地开拓、健全。
5.辅助困难职工对具体问题加以解决，保护职工生活的权益
要监督用人企业依规上缴各种社会保险费用，贯彻城市民众基本生活保障制度，真正地确保困难职工的生活能力。认真开展下岗职工再次就业这一工作。极大地体现出自己的优点，使用招聘会、培训等方式，促使下岗职工能够再次就业，为职工认真办事。尽最大力量开展生活辅助、法律扶持等类型的工作，辅助职工解决各式问题，促使送温暖这一工作更为规范化、频繁化。
6.持续提升职工的整体素质，保护职工精神方面的权益
保护职工自身的发展权益，是对职工自身权益的长久及彻底保护。为此，就要指导职工借助邓小平理论及“三个代表”重要思想来充实自身的思想，形成准确的人生及价值观念，持续提升思想方面的素质、科学方面的素质，依据学习性职工的规定，把握新兴的技术、知识等，持续提升自身在学习、创造、竞争等方面的能力，更好地体现出自我的价值；领导职工实施群众一类的精神构建活动，充实职工平时的精神生活，培养职工的道德操养，重视保护职工精神方面的权益。
综上所述，增强工会对维权能力及水平进行建设必须要符合当前这个时代的发展趋势，并结合原来的维权经验及教训，找出当前社会内存在的各种冲突，加以应对并解决，从而促使工会进行维权的目的得以实现，更好地保护职工自身的权
一、保护职工自身的权益是工会的根本责任
维权指的是工会这一组织借助符合规定的路径及方式，维护职工根据法律及规定享有的各项权益及权利不受到侵犯的一种行为。维权能够体现出保护职工自身权益的根本属性，就是工会这一组织是保护并履行职工自身权益这一行为的主导；工会保护的是职工自身的权益；工会保护职工自身的权益一定要依据法律，使用法律所准许的路径及方式；工会保护的职工自身权益，包含有职工依据法律所享有的权利，还包含职工依据法律应该获得的权益。相关法律表明了：“保护职工自身的权益是工会的根本责任。工会在保护所有民众整体权益的同时，还保护并反映了职工自身的权益。”这条规定就以法律为根本来凸显出了工会保护职工自身权益的法律地位。工会应真正保护职工自身的权益，自行肩负起法律给予的根本责任，只有增强了对维权能力进行建设，才可以更好地进行维权这一工作。
二、工会增强对维权水平及能力进行建设的必要性
1.是时代进步的趋势
在社会进行转变期间，经济及劳动方面的关联愈加繁杂，各式社会冲突也逐步显现，工会调节劳动关联作用愈来愈重要。这就需要企业内部的工会这一组织将保护职工自身的进步权、生存权等任务担负起来，坚持并践行保护职工自身权益这一根本责任。
2.是坚守工会本质的使然
国内与工会有关的法律表明了：“我国工会就是职工自行组织的一种群众性组织，是职工及会员权益的反映，我国工会的根本责任就是保护职工自身的权益”。这反映并保护职工自身的权益就是我国工会得以立足的前提及根本，还展现出了工会这一组织独特的根本属性。若工会本身不具有很好的维权能力，无法实现根本责任，职工及会员就会丧失信任，工会本身的位置及作用也就会形同虚设。
3.是创建良好劳动关联性的必须
职工群体拥有进行维权的需要，企业也要维持平稳的实际需求。合理调节劳动关联性，随时解决职工群体同企业管理人员间的权益冲突，如此不但可以保护职工群体自身的权益，还可以维持企业的团结及协作，是工会创建和谐型社会的实际表现。
三、工会提升对维权水平及能力进行建设的策略
创新是推进工作的助推力，在工会内部的工作主体、关键、内容、方法、渠道等持续改变的环境下，工会开展的工作要持续进行创新，维权这一工作也应伴随客观环境的改变而转变，工会应尽力摸索并把握维权这一工作内面临的新状况及问题，将这一工作进行得同实际更为贴合，同我党的规定及职工群体的需求更相符。
1.掌握规律，在我党同国家的领导下加强对维权能力的建设
在原来累积的大量维权经验的前提下，归总规律性的特点，确定我党同政府部门的制度、政策，持续把科学理论引导当作工作的根本，实事求是，明确当前市场经济环境内工会进行维权的重点内容，纵观大局，自觉且独立地加强对工会自身维权能力的建设，根据群众方面的组织特征，依据规定及制度，把劳动群众自身的权益当作保护目标，妥善安排各方的权益，给维权工作奠定基础。在各个职工间做好工作，在我党同国家的制度下牢固群众根本，注重职工群体自身的权益，抓住重点任务，妥善处理好维权同其他职责间的关联性，着重体现出工会的保护及代表性这些根本特点，着眼大局，增强对工会内部职工自身的维权能力进行建设。
2.健全劳动法律监督组织体系
为了强化劳动法律专项监督工作，工会应该将多支力量团结在一起，充分发挥组织优势。例如：女职工委员会、劳动争议调解委员会以及劳动保护监督检查委员会，在劳动法律监督中，各委员会要根据不同的任务明确工作方向，将工会组织拧成一股绳，充分发挥工会组织的作用。例如：工会可以根据劳动法律监督中的任务侧重点，抽调二至三名骨干成员作为劳动监督委员会成员，以此展开相应的工作。维权监督方式可以实现多路分散监督装箱一体化维权监督。与此同时，工会的群团组织成员往往分布在工会的各个部门，更多身处于基层工作的前沿，这些工作人员与职工的关系十分密切，其了解自身的职工权益的真实情况的同时，对其他工作人员的职工权益也十分了解，因此在劳动权益方面最具有发言权。工会应该从实际情况建立工会小组队伍，由劳动法律被监督委员会管理，形成工作网络。工会独立组建的劳动关系信息网存在贴近基层、反应快捷、了解事情的独特优势，劳动关系信息源在与其他职工朝夕相处中，对劳动关系进行实时把握，直接获取第一手信息，一旦发现苗头，提前做出预警，担任第一报告人的角色，为公司工会及时介入处理劳资矛盾争取主动权。
3.提升对维权能力进行建设，遵照以职工为根本这一原则
工会自身最显著的优点即发动并领导职工，若工会同职工间的关联性不强，没有保护并领导职工自身的权益，就会丧失职工的信任。在具体的工作内，应正确理解工会的职责，划分主次，找到核心，将大量精力放到维权方面，让工会的核心变成维权，决策办事以维权为前提，一直将维权这一工作放于第一位，增强相应的调研及探究，将职工的心声及观点当作颁布决策及制定对策的根本参照，将职工是否满意当作评判维权这一工作的重要依据，一心一意给职工提供服务。
4.健全所有监管制度，提升维权能力及水平
在职工代表大会这一制度的前提下，持续健全各个监管制度。构建并完善党政职工代表大会制度、事务公开制度、集体招聘合同制度、劳动合同及平等商讨制度等，保护职工自身的权益。其一，应辅助、领导职工同企业签署劳动合同，增强对这一合同在实施、更改、废除等步骤内进行的监管，确保这一合同能够更好地行使，指导并培训职工知晓并把握签署劳动合同的步骤、内容、规定等，提升职工自行进行维权的能力及水平。其二，严格实施与合同相关的规定，构建并完善平等商讨、履行职责、监察监管等制度，持续推动平等商讨及合同工作向标准化及规范化迈进。最后，大力促进厂务公开得以实现，健全监管体制，提升维权意识。实施厂务公开将企业革新、进步以及职工的自身利益等关键问题，借助职工代表大会这个渠道，相应地对职工公开，让企业职工民主监管、民主参与等实现的方式获得更好地开拓、健全。
5.辅助困难职工对具体问题加以解决，保护职工生活的权益
要监督用人企业依规上缴各种社会保险费用，贯彻城市民众基本生活保障制度，真正地确保困难职工的生活能力。认真开展下岗职工再次就业这一工作。极大地体现出自己的优点，使用招聘会、培训等方式，促使下岗职工能够再次就业，为职工认真办事。尽最大力量开展生活辅助、法律扶持等类型的工作，辅助职工解决各式问题，促使送温暖这一工作更为规范化、频繁化。
6.持续提升职工的整体素质，保护职工精神方面的权益
保护职工自身的发展权益，是对职工自身权益的长久及彻底保护。为此，就要指导职工借助邓小平理论及“三个代表”重要思想来充实自身的思想，形成准确的人生及价值观念，持续提升思想方面的素质、科学方面的素质，依据学习性职工的规定，把握新兴的技术、知识等，持续提升自身在学习、创造、竞争等方面的能力，更好地体现出自我的价值；领导职工实施群众一类的精神构建活动，充实职工平时的精神生活，培养职工的道德操养，重视保护职工精神方面的权益。
综上所述，增强工会对维权能力及水平进行建设必须要符合当前这个时代的发展趋势，并结合原来的维权经验及教训，找出当前社会内存在的各种冲突，加以应对并解决，从而促使工会进行维权的目的得以实现，更好地保护职工自身的权