从维护特殊权益入手,激发女职工干劲

    在中国历史进程中,封建社会阶段一直是男权社会，女性始终属于弱势群体。女性没有地位和权利，甚至没有身份(没有自己的名字，只有姓,如王氏,出嫁后通常被冠以夫姓, 如张王氏), “女子无才便是德” 女孩不能上学,只能在家做女红,女人不能工作,只能在家相夫教子,被要求“大门不出,二门不迈”, “三从四德”,婚前必须听父兄的,婚后必须听丈夫的,没了丈夫就要听儿子的,总之永远也不能听自己的。到了近代社会，男女平等被《联合国宪章》重申。新中国成立后, 在党和政府的关怀下,我国劳动妇女的社会地位发生了翻天覆地的变化,“男女平等”,“妇女能顶半边天”, “巾帼不让须眉”早已经不再是一句空话, 女性权利已获得基本上的保护,女孩和男孩获得了同样的读书受教育和工作的权利。于是,职场出现了一个新群体-女职工,在单位中,女职工和男职工同工同酬,女干部也占有了一定比例,在工作中,女职工勤恳认真,乐于奉献,成为每个单位不可或缺的亮丽风景线。
    在职场中，女性有很大优势:忠诚度高、可塑性好、能经受各种不确定性、稳定性强、热情、细腻，同时，女性比男性更加善于换位思考，而不会一味要求对方服从。女人心细、柔软、善于表达和沟通，能用女性特有的敏感去触摸对方的心灵，通常比男性更有亲和力，而且容易灵活的根据需要而扮演不同的角色来与人相处交流，所以，女性在职场的人文关怀和氛围塑造上功不可没。女性心细如丝,心思缜密，可以注意到工作中的细节，女性特有的细致和敏感，使得女性比男性更加容易发现问题关键之所在，只要稍微用心就可以看到男性通常会忽视的地方。可以在最短的时间内、用最直接的方式找到解决问题的方法并做出正确决定。 
    在职场中,应该对女职工实行保护,原因有以下四个:首先，女职工是工人阶级的重要组成部分，是国家的主人和依靠对象，保护女职工的安全与健康，是由我们国家的性质和女职工的阶级地位决定的。其次，男女两性在生理上的差别，决定了女职工不宜从事重体力劳动。再者，女性的生理机能决定了女职工有“四期”生理变化，在此期间需要进行特殊保护。最后，在劳动过程中产生的有害职业因素，对母体、胎儿及乳儿均可产生不良影响，有毒物质或放射线等物理因素可导致女性不孕、流产、早产或胎儿畸形。对女职工实行劳动保护，也是下一代健康成长的必要保证。
    作为学校这样的文化教育机构,女职工比例通常高于男职工, 维护女职工教师队伍的稳定，更是促进学校稳健发展的必要条件。我校一线女教师更是占到了教师总数的80%以上，为了更好地发挥女职工在教育教学中的先锋主导作用, 为了时刻提醒自己,督促自己“言必行,行必果”切实做好女职工维权工作,为了做到心中有数，我们专门建立了女职工工作台帐。我校工会在女职工特殊权益保护方面做了大量扎实细致的工作:
    一、思想重视，增强做好女职工劳动保护工作的责任感和紧迫感。
对女职工实行劳动保护，是我们党和国家的一贯政策, 是我国劳动保护工作的重要内容，也是工会群众劳动保护工作的重要组成部分。保护她们能够身心健康地从事教学和其他工作，并能繁衍养育健康的下一代。可以说，做好女职工劳动保护工作不仅关系到女职工的身体健康，而且关系到中华民族的整体素质。我校党、政一把手都非常重视女职工工作，能够做到经常过问，并给予财力上的支持和精神上的鼓励。
    二、加强宣传，提高女职工保护自身合法权益的认识。
    我校工会非常重视女职工特殊权益保护,多次组织全体职工参与旁听(观)，广泛宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，使女职工劳动保护工作深入人心，在学校形成关爱女职工的良好氛围。先后组织女职工集体或以科室为单位分散学习了“劳动法”、“女职工劳动保护特别规定”、“妇女权益保障法”、“母婴保健法”、“女职工保健工作规定”等法律条文，通过这些活动，提高了广大女职工保护自身合法权益的认识，增强了女职工自我保护能力，为保护女职工特殊权益打下扎实的法律基础。
    三、加强维权，保护女职工的合法权益和特殊利益。
    维护女职工的合法权益和特殊利益是我们工会女职工组织的基本职责，也是我们工会女职工组织履行维护职能的重要内容。我校工会女职工委员会把维护女职工权益当作一项重要工作来抓，把女职工劳动保护工作摆在首要位置，采取有效措施，扎扎实实地抓好落实。这既是保护和调动女职工的积极性、创造性，促进女职工自身发展的重要措施，也是促进学校发展的基本要求。
    1.认真履行《女职工权益保护专项集体合同》
    2011年初，经过多次协商，校工会与学校签订了《陕西工程科技高级技校女职工权益保护专项集体合同》，使我们维护女职工的合法权益和特殊利益有章可依，极大地调动了女教工的工作积极性和创造性，增强了女职工组织的凝聚力和影响力，从2011年开始,我校女工委认真履行《女职工权益保护专项集体合同》，积极维护和关心女职工的合法权益，按时发放卫生费，关心妊娠同志，为她们提供一切便利条件，减轻工作压力，将产检纳入劳动时间,将探望生孩子女职工写入规定,将生育费报销标准提高并写入合同，让哺乳期女职工享受劳动时间内哺乳的实惠并将内容写入规定，还将每年一次妇科检查作为硬性规定写入合同。经与校领导协商,我校于13年、15年先后重新续签了《陕西工程科技高级技校女职工权益保护专项集体合同》，修改了部分条款,提高了卫生费标准,增补了二胎有关内容,增加了哺乳假,并能认真履约，很好地维护了女职工合法权益和特殊利益。有的女教师自豪地说：当女人真好！
    2.女职工健康保障工作
    我们工会女职工委员会为了彻底维护女职工身体健康，做好女职工劳动保护工作，把坚持女职工妇科病普查普治制度，定期为女职工检查身体作为落实《女职工劳动保护规定》，保证其身体健康的重要措施来抓。每年组织全体职工进行健康体检时，增加女职工妇科检查，提高女职工的体检标准（同年龄段女职工比男职工多检查费100元）。每年坚持为女职工进行妇科检查两项，为女职工检查身体提供一切方便。要保证每个女职工都能参加身体检查，不让一个女职工漏检漏查。把女职工劳动保护工作落实到位，确保取得成效。同时，注重女职工心理健康，提高女职工的生命质量。使得有的男教师也感叹：当女人就是好！
    3.开展女职工“关爱行动”
    及时看望生病和住院的女职工,每年开展女职工健康知识专题讲座一次,为全体职工购买在职职工重大疾病险的同时,为全体女职工每人购买一份女职工特殊疾病保险，今年又为全体职工办理了住院＋意外险,不断扩大女职工的受益面，使女职工享受到多于男职工的福利。青年教师冯晓飞同志孩子早产，丈夫无固定工作，家庭生活相对较为困难，工会及时为她申请了困难补助，使她卸掉包袱，努力地工作,更加轻松地生活。老教师陈小东去年底不幸罹患癌症,我们及时送去了慰问金并申请了两险赔付，又在第一时间向省总申请了“关爱基金”,将工会组织的关爱，最大限度地送到了她的手中，使她心中感受到了工会对普通职工的人文关怀。使她体会到大家庭的温暖，性格也随之开朗起来。
    4.开展深受女职工喜爱的文体活动
    推出新招，创出新意，因地制宜地组织开展各种富有特色、精彩纷呈的活动，再以活动为载体，通过活动增强学校的向心力，组织的凝聚力，从而使得女职工更加爱岗敬业，为学校的蓬勃发展添光增彩，也是我们女职工维权工作的有效手段。我校工会每年都要组织女职工开展丰富多彩的特色活动，3.8期间先后组织女教工进行“卡拉OK欢唱” “登城墙”“游览翠华山”，吃农家乐，去袁家村、秦岭野生动物园、曲江遗址公园、曲江海洋馆、楼观台、函谷关、重泉古城参观，“一尊黄牛”“海底捞”聚餐等娱乐美食活动；利用课余时间，请专业老师教健美操、太极拳、学跳广场舞；既活跃了广大女职工的业余文化生活，又增强了女职工组织的凝聚力。
    四、加强调查研究，做好女职工劳动保护工作。
    调查研究是一切工作的前提，也是做好新形势下女职工劳动保护工作的重要措施。我们工会女职工组织深入实际，加强调查研究，连续几年向女职工发放调查问卷,如《女工合同落实情况调查》《女工专项集体合同签订及履约情况调查》《女特险调研》《两孩政策调查问卷》，并不定期面对面征询女职工个人意见,如安排的女职工工作岗位是否合理，女职工在孕期、生育期、哺乳期的待遇是否落实，女职工工作环境和劳动条件是否改善，有毒有害物质对女职工健康的危害是否排除，对女职工妇科、乳腺疾病的普查普治是否落到实处等。针对二孩政策,我们也及时作了问卷调查,为什么当前大多数育龄妇女不愿生育二胎,努力找到症结之所在,想尽一切办法解除大家的后顾之忧。认真倾听女职工的呼声和要求，及时了解和掌握女职工劳动保护工作中存在的问题，对于发现的问题，能解决的就地解决，解决不了的及时向有关部门反映，提出建议和意见，认真整改。有关部门解决不了的，及时向上汇报，寻求解决方案。
    五、特殊权益得到大力维护,主人翁意识也随之被激发出来，女职工干劲很足。
    关爱之下,我校女职工干劲冲天,教学管理方方面面做得出色，勇创佳绩。 2011年组织参加了省局（陕西省煤田地质工会）健身排舞比赛，荣获第三名； 2013年参加省局女职工劳动保护特别规定知识竞赛，荣获三等奖；2014年参加省局女职工岗位描述大赛，荣获三等奖、优秀奖及优秀组织奖；从2015年起每年组织女职工参加“书香三八”系列活动，我校女职工参与热情高，作品质量高，多人多篇作品荣获陕西省煤田地质工会和陕西省能源化工地质工会各类奖项，我校女工委连续获得“优秀组织单位”奖励； 毫不夸张地说,我校女职工撑起了我们学校的大半边天,我校女职工是我校的顶梁柱,是我校良性发展的中流砥柱。
   做好女职工劳动保护工作是一项长期而艰巨的任务，我们工会女职工组织应该加强学习，掌握做好女职工劳动保护工作的知识，提高工作能力，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把女职工劳动保护工作提高到一个新的水平，为促进学校健康持续发展做出应有的贡献。工会作为女工的“娘家人”，要注意倾听女工的心声，尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益，把维护女工权益作为第一追求，真正做到从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐共处的局面。切实依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能得到充分发挥，对学校的改革和发展无疑具有重要的现实意义。要关爱女工，不断改善工作条件、优化生活环境，积极为女工排忧解难。依法维护和解决她们的实际问题，少说空话，多办实事。提高女工维权的力度和水平。积极营造和谐氛围，创造和谐环境，建设和谐校园，充分发挥每一个女工的作用，尤其要让女工潜能得到充分发挥。以实际行动为培育和践行社会主义核心价值观贡献力量。