关于提升女职工素质的几点思考

    随着改革的不断深入，经济持续快速增长，适合女性就业的产业和行业迅速发展，企业中女职工的数量将不断增加。以我单位为例，女职工人数占职工总数的38.4%，平均年龄31岁，大学本科以上学历人数达到96.4%，呈现出明显的年轻化和知识化。她们在企业生产经营和管理活动中越来越发挥着重要的作用。在当今竞争激烈的市场经济环境下，企业只有不断增强综合竞争力才能发展壮大，企业职工素质的高低是影响企业综合竞争能力的重要因素之一。在海尔总部的墙上有这样一句话“高质量的产品是高素质的人生产的”--- 张瑞敏。企业职工整体素质的提升，特别是女职工素质的提升越来越受到重视，被放在了日益重要的位置。
    一、女职工提升素质的必要性
    受 “男主外，女主内”、“男强女弱”等传统观念的影响，无形中使部分女职工形成了自我束缚、自卑自弱，容易满足的心态。女职工由于家庭等客观因素的影响，制约着她们自身的发展和素质的提升，对企业的建设发展带来一定阻碍。主要表现在：不少女职工只满足当下的工作状态，认为工作不出事，完成了本职工作就是干好了工作，成家后把人生奋斗目标放在了丈夫孩子身上，忽略了自身的知识更新和精神追求，放松了学习。久而久之，知识面变窄了，思想变迟钝了，能力减弱了，在现代科技飞速发展，信息量飞速增加的时代，出现自身“能力危机”，“本领恐慌”，工作中不能独当一面，丧失了承担社会重任的独立能力，限制了自身作用的发挥，没有充分体现出企业中的自身价值。
    另一方面，企业健康持续发展需要高素质的职工队伍，更需要高素质的女职工队伍。管理学著名的“木桶理论”告诉我们：木桶盛水的高度并非取决于最高的那块木板，而是最低的一块。企业的建设和发展离不开优秀企业家和高层管理人员，离不开高素质的职工队伍，更离不开高素质的女职工队伍。因此提高女职工整体素质，把女职工的聪明才智和创造性充分发挥出来，是新形势下企业面临的重要任务之一。
    二、如何做好女职工素质提升
    1、解决认识问题，提升思想素质。思想认识决定人的层次和境界，决定人的行为方式。对于女职工来说，思想素质提升了，才更懂得自立、自尊、自爱，对企业产生责任感，在生活工作中才能更清晰地找到自己的人生定位。工会组织要引导女职工树立正确的“三观”：世界观、人生观和价值观。通过职工入职培训、上岗培训，主题演讲比赛，参观企业荣誉室，企业道德讲堂等活动，培养女职工树立良好的政治思想品德、职业道德和社会公德，培育她们诚信、敬业、感恩的情感。其次要引导女职工主动关心企业的改革发展和生产经营情况，通过企业网站、电子大屏幕、宣传橱窗等窗口，宣传社会主流价值观、国家大事、企业核心价值理念，让女职工了解国家大政方针，企业中的大事和热点事件。组织女职工开展“合理化建议”活动，为企业发展出谋献策，增强主人翁意识，激发女职工的归属感和责任感，使她们更好地融入企业。
    2、解决学习问题，提升技能素质。在企业中，女职工分布在管理、生产、经营、后勤等几乎每个部门，只有掌握专业技能，精通岗位业务，才能做到能力卓越，高质量的完成岗位工作。工会要推动女职工通过多种方式和学习途径掌握专业知识，提升业务技能水平，引导女职工明确学习目标，增强学习动力，增强爱岗敬业精神。
    （1）以劳动竞赛活动为载体，展才华，提技能。通过开展班组劳动竞赛，技术比武、技能达标及女职工岗位描述等活动，让女职工充分展现自身才华，激发、调动广大女职工获取知识、提高技能的积极性、主动性。企业中形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气，形成在岗位，就要谋事，做事，做好事的工作氛围。
    （2）开展师徒结对子活动。签订师徒合同，进行一对一的师徒帮教活动。师傅带徒弟是传授知识、技能最直接最有效的途径，在师傅的言传身教下，青年职工收获的不仅仅是知识、技能，更多的是严谨的工作作风，爱岗敬业，敢于奉献的精神。利用“传、帮、带”作用，发挥技术骨干的示范和带动作用，促进青年女职工快速提升专业技术能力。
    （3）利用丰富的网络资源，鼓励女职工进行网络学习。信息时代，网络为人们搭建起了学习平台，网络学习具有灵活，方便等特点，为人们提供了一个自主学习、相互讨论的机会。要鼓励女职工在工作之余根据自身需要进行网络学习，了解专业最前沿信息和发展趋势，紧跟时代步伐，为自己增添燃料，储备能量，充实自我，完善自我。利用网络学习的现代科技手段，学知识，用信息，长才干，出成果，助推自己的事业。
    （4）开展读书活动，鼓励女职工自我学习。“腹有诗书气自华”。阅读一方面可以提高个人品位，使人的精神世界变得丰富多彩，充满魅力。另一方面阅读可以改善情绪，消除焦虑、消沉、压抑等负面情绪，使人的内心获得宁静，促进心理健康，形成良好的心理素质和健康的人格。工会女职工组织要定期组织女职工开展读书征文活动，读书演讲比赛等丰富多彩的读书活动，通过读书使女职工学会享受阅读、享受人生、拓展知识，胸襟变得宽广。利用职工书屋、中工网职工电子书屋等多种渠道，鼓励女职工多读书，读好书，逐步提高女职工的科学和人文素养，以良好的心情投入到工作中去。
    （5）评选先进，树立典型，发挥先进模范带头示范作用。开展“三八”红旗手，“巾帼”标兵评选活动，对先进职工进行多种形式的表彰和物质奖励，不仅使受表彰女职工产生巨大的荣誉感和自豪感，而且能够产生群体效应，激励广大女职工赶学先进的热情和积极性，带动先进人物周围的女职工努力工作。营造“学习先进、争当先进”的良好氛围，发挥先进模范的骨干带头作用和示范导向作用。
    三、提升女职工素质应注意的几个问题
    1、提升素质，要有长久打算。提高女职工素质不是一朝一夕就能解决了的事情，要有长远的规划，统筹安排、循序渐进，认认真真抓好方方面面和每一个环节的工作。
    2、提升素质，要有制度约束。遵纪守法是国家对公民的基本要求，遵守企业规章制度是企业对职工的基本要求。企业要有一套完善的约束机制和手段来规范职工的思想和行为，让职工明白哪些事能做，哪些事不能做。组织女职工学习企业的规章制度，企业的制度规定不仅要上墙，还要让制度规定入眼、入脑、入心，保证每个女职工应知熟记，自觉遵守。要认真执行和落实企业的制度规定，对于违反企业制度规定的女职工，依照规定严肃处理。处罚一个，教育一批、才能真正树立起企业良好的精神风貌。
    3、提升素质，要注重日常小节。女职工的一言一行、一举一动都代表着企业形象，体现出企业的精神风貌。提升女职工素质也要从日常工作中的小事抓起。工会女职工组织要组织女职工学习《企业职工手册》并自觉遵守，例如上下班不迟到早退，工作场合注意个人仪容仪表，接打电话不妨碍他人工作，礼貌待人，文明接物等许多工作中的小细节，这些细节不仅体现了个人修养，同时展现了企业形象。养成良好的个人习惯，对女职工个人素质和修养提高，企业良好形象的树立都有着举足轻重的作用。
    4、提升素质，要注重人文关怀。党的十八大报告提出“要注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”工会女职工组织要在思想上、学习上教育引导女职工，帮助她们取得进步。在生活上要关心体贴她们，尽力解决女职工生活中遇到的各种实际困难，本着为女职工服务的宗旨，维护好女职工的合法权益，让广大女职工舒心工作，健康快乐生活。在工作中要支持她们，鼓励她们勤奋工作，成就事业。
    女职工在社会、家庭和工作中承担着不可替代的作用，提升女职工素质，增强她们的就业、竞争、发展和抵御风险的能力，也是维护女职工合法权益的有效途径之一，女职工能力素质提高了，才能更好地维系家庭稳定，为企业的建设发展做出积极贡献。