论经济新常态下的地勘企业的工会工作

    两年以来，随着国家产业政策的调整和转变经济增长方式的推进，煤炭行业整体显现下滑的趋势。受煤炭销量和价格的双重影响，社会上各类涉煤企业参与煤炭开发和前期地勘工作的热情与积极性普遍受到抑制，使得前些年一度火热的地勘市场，出现投资不足、队伍过剩的局面。我公司地处陕北榆林能源化工基地前沿，近两年来，各类地质项目明显减少，使得一些干部职工难以适应，在思想认识上出现了一些动摇和迷茫，在精神和行动上显现出一些松弛和懈怠。对此，如何加强地勘队伍的工会工作，提振信心，破解难题、适应经济新常态，促进地勘企业持续发展，引发了笔者的一些思考和分析。
    一、正确认识和适应地勘行业经济新常态
    什么是经济新常态？应该主要有三个特征：一是经济发展不再是超高速或高速发展，而是稳定、持续发展。二是经济发展再不是庞大的投资拉动，而是新的科技应用技术拉动、新的管理方式拉动和新型产业的拉动。三是经济发展目标再不是单纯追求GDP，或者是单一的经济指标，而是优先追求经济发展质量。
    就煤炭工业来说，人类社会的发展离不开新能源的出现和先进能源技术的应用。地勘行业的走势起伏，依存于国家对能源产业的布局和结构调整。随着各类新能源特别是洁净环保能源的应运而生，煤炭这个“一尊独大”的传统支柱型能源产业逐渐被水能、核能、风能、太阳能、地热能、生物质能等新型能源所取代。加之“西电东送”电网格局进一步形成和稳定，动摇了北方内陆地区过去电煤的显赫地位。煤田地勘市场际遇的所谓“寒冬”，正是煤炭市场走向平稳发展的理性回归，是走向绿色环保能源的必由之路，是市场调节资源配置的必然结果。对此，我们要有清醒的认识，作为地勘企业应该审时度势，尽快适应。
    二、坚定信念，提振信心
    我们一八五公司组建于上世纪五十年代，曾于上世纪九十年代初，因发现和探明举世瞩目的神府大煤田被国务院四部委授予“全国地质勘查功勋单位”，并于2012年获得了“全国模范地勘单位”的光荣称号。目前，经济发展平稳，职工队伍稳定。当我们回眸这支队伍的发展历程，总是充满着挑战、机遇和不易，是几代地质人的理想信念和精神力量，支撑着这支队伍的发展和前行。回顾这些不平凡的历史，就是我们这支队伍在任何时期、在任何艰难困苦的境遇下，都保持了一种乐观向上、只争朝夕、舍我其谁的不懈怠精神。我公司的发展历史再次证明：只要精神不滑坡，办法总比困难多。
    三、解放思想，加快转型，破解难题
    经过改革开放三十多年的磨练，经历了市场经济的潮起潮落，地勘企业已经具备了一定的抵御市场风险能力。面对当前地勘市场，我们要振奋精神，绝不能等待和观望。按照十八大提出的“解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难”的具体要求，根据各个单位地域优势，专业优势的自身实际，只要加快技术进步，主动破解难题，推动产业转型，就一定能为队伍的生存和发展寻求出新的突破和空间。
    四、工会干部要全面进入新常态
    习总书记强调，工会工作一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、文化、法律、行政等各方面采取有力措施，促进社会公平正义，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，特别是要实现好、维护好、发展好广大普通劳动者根本利益。要面对面、心贴心、实打实做好群众工作，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。因此，工会干部要全面进入新常态。
    1、要做有思想的干部。要加强学习，切实提高自己的政治思想觉悟。工会干部只有不断学习才不会茫然和迷失，人有了思想才能真正办一点对群众有益的事。
    2、要做守规矩的干部。一是要讲政治规矩。工会干部必须听党的话，跟党走。二是要讲财经规矩。不贪、不占，廉洁办公，清白做人。三是要讲工作规矩。遵守工作纪律，完成工作任务。四是要讲生活规矩。语言不出格，行为不出轨。崇尚高雅，抵制低俗。
    3、要做重情义的干部。碰到困难职工不能绕道走，要推己及人、设身处地地帮助困难职工，进门入户为职工办实事，解难事。
    4、要做办实事的干部。一是要有真本领，能办事。搞工会工作，首先要懂工会工作，熟悉工会工作方法，有思想、有点子，碰到困难和问题有实招。二是要有责任心，肯办事。只有责任在心就会百折不回，一往向前。三是要有真追求，办实事。我们的维权帮扶、职业培训、劳动竞赛、技术比武、评先评模、文体娱乐，对上对下无一不是好事、实事。广大干部要以此为乐，以此为荣。
    五、新常态下的工会工作
    1、工会工作要去形式化。做一件事收到一件事的效果，不要只是走走形式，凡事要有头有尾、落地生根、开花结果。
    2、工会任务要去教条化。要围绕职工的实际需求和迫切愿望确定工作任务，要穿心工作内容和方法，制定切合实际的工作目标，不能几十年一贯制。
    3、工会作风要去机关化。要真正深入职工中去，尤其是深入到最需要工会帮扶的职工中去，为他们解困解惑解难，成为职工最需要的组织和力量。职工对工会没有感情、缺乏信任，主要是工会组织离职工群体远，工会干部离职工个人远，很少给职工说话、办事。
    4、工会方法要去行政化。要去掉领导色彩、当家色彩、主人色彩，真正做职工的代言人。人不在一起，心不在一起，情不在一起，你喜欢“拿架子”，职工也只把你当“官老爷”。
    5、工会干部要去“贵族化”。不要自娇自贵、自命不凡，要与职工同身份，同甘苦。
    6、工会作风要去边缘化。要扎扎实实做好本职工作，把为大局服务与为职工服务融为一体，在为职工服务中维护大局、支持大局，在服务职工中服务大局。
    六、面对经济新常态，工会应着力对广大职工进行以下几方面的教育
    1、教育职工树立大地质、大市场的观念。不断拓展地质技术服务领域和视野，以适应日新月异的经济发展的新要求。墨守传统的地质手段，囿于单一的服务领域，是不合时宜的，必须在创新中发展，在发展中提高。
    2、教育广大职工正确认识煤田地质行业面临的形势，要认识到煤田队伍相对过剩的现状和同质化带来的的弊端，多做打基础、强本领的工作，着力从调整结构、产业结构、转型发展上下功夫。
    3、教育干部职工要树立长期应对的心理准备。目前煤田地质市场所遇到的“寒冬”季节，可能会存续一个较长的时间周期。由此而引发的投资不足、项目减少、队伍过剩的现状，不仅是一个现实问题，更是在短期内难以解决的问题。要认真做好职工的心理疏导和释疑解惑工作，以确保队伍稳定团结的大局。
    4、教育职工树立过紧日子的思想，提倡厉行节约、勤俭办事的风尚。应把把有限的资金用在谋求地勘单位的稳定发展上，用在关系职工的惠民工程上。
    新常态下的工会工作，就是习总书记说的，工会要成为职工之家，工会干部要成为职工的娘家人。