浅谈对女职工工作的认识

    近年来，随着地勘企业人员结构的变化，一批受过高等教育的女大学生逐步走上工作岗位，成为公司在经营发展中的一支重要力量。女职工她们既是企业的重要组成部分，又是社会群体的重要组成部分，企业对于员工来说，就像是一个赖以生存的一个大家庭，在热爱这个大家庭的同时也在创造价值财富，为家庭付出更多的关爱与责任。面对地勘企业的特殊性，面对职业发展过程中不确定因素的干扰，面对激烈的竞争环境，女职工们不仅要承受来自方方面面的各种压力，还要付出艰辛的劳动，这就使得她们身心疲惫。“如何调整女职工心态，减缓女职工压力，调动女职工积极性，提升她们的综合素质”，就给当前的女工工作提出了新的要求，这就需要女工委员会通过探索、学习、借鉴来改变工作策略、创新工作方式，推进地勘企业女职工工作。下面，笔者就自己对女职工工作谈几点认识。
    一、组织建设是基础
    工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设，不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要，而且也是新时期做好女职工工作的基础。
     一是建立健全女职工组织机构，按规定配备女职工干部，重视女职工干部的培养、选拔和任用。完善工作制度，推动女工工作科学化、规范化、制度化。
    二是认真贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织建设带动工会女职工组织建设，做到工会女职工组织与工会组织“三同步”（即同步组建、同步报批、同步换届）。
    二、提升素质是保障
    由于社会和性别等原因，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力。既要当好母亲、妻子，又要做好女儿、儿媳，这些原因让女职工在职场竞争中往往疲于应付，学习知识和提升技能的精力不足，长此以往就会让女职工形成满足现状，得过且过的心态，混日子成为许多女职工的共同心态，业务能力也就随之下降，这就导致女职工工作被动，地位得不到提高。因此，在实际工作，要加强对女职工的引导。
    首先是要引导女职工树立“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁意识。在企业发展中，让女职工了解当前地勘形势、企业现状，懂得企业发展的需要，明白地勘企业的发展方向，寻求企业发展的新机遇。企业得到发展必然会触及女职工个人的利益。女职工要服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失。
    二是要引导女职工积极投身到企业发展的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。面对企业发展的种种困难，要以高度责任心来应对，拒绝等靠要思想，立足企业发展需要，主动投身于企业发展需要，不给企业添包袱，做一个能为企业作奉献的人。
    三是要引导女职工做一个对企业有用的人。工会组织要积极开展“争做知识型、技能型女职工”活动，要通过组织女职工技术培训，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到企业的经营发展中来。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质，在工作中发挥“巾帼不让须眉”的本色。
    四是要引导女职工做创建和谐家庭的典范。要充分发挥典型示范的作用，以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质，选树一批工作能力强，家庭和谐的女职工典范，发挥带头引领作用。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强人、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的女儿。
    三、维权工作是核心
    维护女职工合法权益和特殊利益是每位女工委员的基本职责。要结合本企业的特点，从多方面开展工作，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
    一是加强源头维护机制建设。企业工会女职工组织要参与平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同工作，把女职工平等就业权、同工同酬权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益纳入合同，增强女职工特殊权益的保护力度。
    二是构筑维权平台，畅通女职工权益诉求渠道。通过建立“女职工接待日”、“女代表座谈会”等多种形式与广大女职工进行交流沟通，为女职工提供多种形式的援助和支持。
    三是开展调研，加强监督。女职工干部要深入基层，及时了解女职工最关心、反映最强烈的问题，定期组织对《女职工权益保护专项集体合同》的执行情况进行监督检查，确保女职工的各项权益落实到位。
    四是加强法制宣传，增强维权意识。工会要将《妇女权益保障法》等法律法规知识的培训纳入年度培训计划，并认真落实，让女职工了解掌握各种有关政策，增强女职工依法自我维权的能力。
    四、帮扶工作是职责
    做好困难女职工帮扶工作是工会组织自觉实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，构建和谐企业的重要举措，也是每一位工会工作者的重要职责。
     一是女工委要深入基层，切实掌握困难女职工的情况，建立困难女职工尤其是单亲困难女职工档案，实行动态管理，通过各种措施予以帮助。
     二是制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划。做到 “三个必须”，即必须有专人负责此项活动；必须制定出具体工作安排；必须将帮扶对象落实到人。           
    随着社会的发展与进步，女性在当今社会的发展中有着越来越重要的作用。女工委作为工会组织的重要组成部分，在企业的发展、建设过程中担负着重要的职责。因此，工会女职工干部要勤奋学习、刻苦钻研、勇于实践，结合现代企业发展的新要求、时代发展的新特点和女职工需求的新变化，积极探索有利于女职工工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制，努力寻求满足女职工多层次、多样性、多方面需求的新方法，不断拓展女职工工作的新途径。为女职工创造更为舒适的生活环境，更为便捷的学习环境，引导广大女职工自觉地服务于企业发展的需要，积极投身企业改革发展，更好地发挥女工工作的功效，开创女工工作新局面。