新时期下创新工会工作的几点思考

    创新是一个民族的灵魂，是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。有创新才会有作为，有作为才会有地位。企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，工会组织要主动适应“四个全面”的新要求，自觉运用改革思维、法治思维，践行“三严三实”工作要求，加强自身建设，立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。
    一、创新工会工作必须提高工会干部的自身素质 
    加强工会队伍自身建设，努力提高自身素质，是创新工会工作的基础。促进企业和谐，既是企业党组织和企业生产经营大局对工会工作提出的新要求，又是工会组织担负的使命和责任，工会干部要主动适应新时期新形势带来的新变化，要不断加强学习，不断提高工作能力和自身素质，掌握工作技巧，要从《劳动合同法》所涉及的法律法规、工会业务所涉及的维护、教育、参与、管理等方面加强学习，掌握新形势下为职工、为企业服务的本领，带领职工积极投身企业的生产工作中，用新的知识去解决新的问题，去创新工作方法，使自己真正成为学习的能手、党的助手、行政的帮手。在不断发展变化的形势下，以改革创新的精神加强工会队伍自身建设，创新工会工作。这就需要做好以下几项工作：
    一要把维护企业整体利益与依法维护职工具体利益结合起来。当企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时，要努力做好职工思想工作，协调关系，处理矛盾。当职工合法权益受到严重侵害时，工会组织必须挺身而出，坚定地站在职工群众一边，理直气壮地维护好、保护好、实现好职工群众的合法权益，真正做到替职工说话，为职工办事，帮职工谋利。二要把开展工会特色活动与服从服务于企业生产经营活动结合起来。劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等都是工会组织的特色活动，如何创新这些特色活动的形式、内容，追求新的效果，是工会组织和广大工会干部必须认真研究的重大课题。三要把关心职工生活疾苦与提高职工思想觉悟和技术素质结合起来。要从关注职工素质入手，把职工培养和锻炼成既有岗位奉献精神、又具有精湛技艺的新型劳动者。四要把加强企业民主管理与加强工会自身的民主建设结合起来。在健全完善职代会制度、企务公开制度、平等协商和集体合同制度以及劳动争议调解制度等方面做好协调工作，最大限度地保障职工合法权益。
    二、创新工会工作是企业经济发展、转型的现实需要
    工会工作创新是我公司经济发展的需要。工会是劳动关系和社会经济矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者。在我公司全面企业化后，势必引起经济关系和劳动关系的深刻变化，各种矛盾将会凸显，工会如何既要实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，保护好、发挥好职工群众的积极性，同时还要协助党政做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作。这一切将决定工会工作将面临着许多新情况、新问题。如:企业工会组织如何履行职能、发挥作用?职工合法权益如何得到有效维护?职代会制度如何进一步完善?平等协商、集体合同制度如何健全、职工最为关心的劳动、人事、分配制度的改革等等，这些都需要在实践中去探索，如果没有创新精神，工会工作就无法实现与经济的同步发展。
     三、要创新，就必须加大宣传力度，最大限度地扩大工会组织的影响力
     要从健全机制、完善措施入手，搞好工会工作宣传策划，充分利用物测通讯、公司网站、宣传橱窗等多种媒体，不断增强工会宣传工作的针对性和实效性。要注重总结提炼在职工群众性建功立业、扶贫帮困送温暖、民主管理、文体活动、女工工作、工会组织自身建设等方面的特色做法和成功经验。大力宣传和弘扬劳模精神，努力吸引凝聚职工参与到企业中心任务中来，发扬主人翁精神，爱岗敬业、顽强拼搏努力。工会要当“当企业的好助手，做职工的贴心人”。
    四、创新维权方法，做好职工权益的维护者
    维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。工会组织要把建立和谐劳动关系，促进企业和谐做为维护工作的着力点。劳动关系的和谐是企业和谐的基础，工会要从自身的性质和特点出发，积极探索新形势下维权工作的方法、经验，创造性地做好维权工作。要以解决职工最直接、最关心，最现实的利益问题为重点，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难。工会既要维护职工合法权益又要维护企业整体利益，要在这方面找准“结合点”和“平衡点”，要创新维权载体。以维护职工权益为重点为，代表职工企业围绕劳动关系进行讨论，协商、签定集体合同等关系职工切身利益的事项，在职工与企业之间建立起有序、健康、和谐劳动关系，促进劳动关系法制化，规范化。同时，要充分调动职工的积极性，激发职工的创造力，使之自觉投身于企业的生产经营中，为企业的持续发展贡献力量。工会只有不断创新维权方法，才能使职工权益得到维护，企业利益不受伤害，职工队伍保持稳定。今年初，由于我公司已全面企业化，公司工会根据企业劳动合同法完善了公司《集体合同》经职代会讨论通过后，代表职工和行政重新签订了《集体合同》。本次集体合同的修订，无论是从劳动报酬、工作时间、休息休假还是劳动安全卫生、保险福利、职业培训、女工特殊权益等方面都彰显了以人为本的管理理念。
    五、创新工会工作必须与企业实际、工会工作实际相结合。
    工会工作是企业工作的一个重要部分，目标和重点就是推动企业发展，促进企业管理、和谐稳定。要实现工会工作的这些目标，就必须有创新的工作理念。创新不是凭空想象、盲目瞎干，而是要有实事求是的科学态度，有务实的工作作风。要尊重实际，尊重实践，尊重群众经验，尊重客观规律。每个部门的情况不一样，内部管理、人员构成、效益情况也有所差异，这就决定了在创新过程中，工会要很好地结合企业的实际，加强和企业党政的沟通渠道和途径，努力使工会工作贴近企业需求，服务企业发展。我公司由于工作性质所限，每次开展集体文体活动，都有很多一线职工无法参与。为了解决这一矛盾，公司工会将开展活动的权限下放到各个分工会，由各个分工会利用工作空闲时间结合自身的工作性质开展一些积极、健康的文体活动，公司工会在活动经费上给予适当的补助。通过活动的开展不仅让广大职工在欢声笑语中释放了工作压力，也激发了职工积极向上的精神，增加了集体的凝聚力，同时也切身体会到了工会就是职工自己的“家”。
    六、创新工会工作必须建立民主管理长效机制。
    民主管理工作就必须要有创新的办法。首先要选好职工代表，其次要加强职工代表的培训，再则要引导职工代表自觉提升素质，主动履行职责，不断强化代表意识和参与能力。职工代表有了较强的参政议政能力，有了正气，也就有了敢讲真话、敢说实话的勇气。随着企业的不断深入，工会工作随时面临出现新情况、新问题，所以，我们要打破以往的定期、定性的职代会模式，适时召开职代会，要让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，真正让职工代表行使好自己的权利。近年来我们通过队务公开栏、黑板报、张贴栏、物测通讯等形式，会同有关部门适时公开了生产进度、职工提案落实情况、各类先进集体和个人的评比以及中层干部的任免等，及时公开了公司中层以上干部的奖金及年收入状况，这些措施增强了企业管理的透明度，使职工知企情、议企事、参企政，激发了职工的主人翁热情，突出了工会的维护职能，密切了企业与职工的关系。2014年我公司还先后获得省煤田地质局工会“队务公开职代会三星级单位”和能源化工地质工会“厂务公开职代会四星级单位”荣誉称号。
    总之，面对新的形势，工会要坚持从企业的实际出发，坚持按照《工会法》、《劳动合同法》来创新工会工作，要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系。工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要找到工作的关键点、着力点和突破口，抓住推动企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真务实，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地；必须从不断地工作中总结和发现即能维护企业整体利益利又能维护好职工合法权益的结合点。