陕西煤田地质职工思想状况调查报告

    为了进一步摸清掌握地质单位企业化改革中职工思想状况，我局工会于2009年三季度再全局煤田地质系统职工中开展了职工思想状况调研活动。调研中，印制发放了《职工思想状况调查问卷》、《职工思想状况座谈提纲》和《职工思想状况入户访谈提纲》。调研的主要方法是：从各队工会挑选10名有代表性的职工（干部5人、工人5人）填写《职工思想状况调查问卷》；一九四队和水文队工会分别召开工人、干部座谈会，按《职工思想状况座谈提纲》，形成会议纪要；按《职工思想状况座谈提纲》，在一三九队、一八五队、一八六队、天地公司分别安排1位个案访谈；按《职工思想状况入户访谈提纲》，在一三一队、物测队分别安排1个入户访谈。局工会共收到63份《职工思想状况调查问卷》，结合职工思想状况座谈会纪要、个案访谈和入户访谈记录，对整个调查情况进行了汇总、分析，基本掌握了企业化改革中职工的思想状况。
    一、 职工思想调查现状
    1、90%的被调查者认为本单位对去年以来的经济危机采取了措施。其中14%的被调查者认为单位应对经济危机所采取措施的效果好，63%的认为较好，23%的认为一般。
    2、94%的被调查者对单位改革发展有信心；92%的被调查者认为单位目前的劳动关系和谐；65%的被调查者对单位的分配制度满意；78%的认为单位职工的合法权益保障状况较好；86%的认为单位的干群关系较好；78%的认为单位的思想政治工作较好；71%的被调查者认为单位的劳动安全卫生条件好较好；81%的在心目中对单位干部、党员和先进模范的印象较好。
    3、被调查者认为最不满意的社会现象依次为：社会风气差、缺乏诚信和正义感；贪污腐败、官官相护、官商勾结、官员不作为；分配不公、行业收入差距大、贫富差距大；学费、医疗费、物价太高；市容环境脏、乱、差、公民的环境保护意思和道德素质低、交通堵塞；社会秩序乱、欺骗行为、汽车违章、人身安全威胁、浪费严重、法制观念差、施工外围条件恶劣。
    4、68%的被调查者感觉自己在生活中的压力较大。压力原因主要是收入低、消费高、子女教育、就业环境不好、赡养父母等；32%的表示，压力主要来自社会不够稳定、企业化改革等。
    5、38%的被调查者对自己的工资收入满意； 81%的对自己为单位所做贡献的评价满意比较满意。
    6、被调查者对自己目前生活质量满意度情况为：满意度达30%-40%的占10%；满意度达50%的占21%；满意度达60%-65%的占25%；满意度达70%-75%的占13%；满意度达80%以上的占31%。
    7、被调查者目前的愿望是：希望社会经济稳定、单位效益好、工作安定、工作环境好、收入稳定增加的占86%；希望加强提高自身素质和修养、与领导沟通交流、干好本职工作的占16%；希望生活条件好、家人平安、孩子受到良好教育、建立完善的职工社会保障体系、得到自我发展的占22%。
    二、职工思想积极稳定
    调查显示，陕西省煤田地质广大职工识大体、顾大局、拥护党的改革开放政策、呈现了思发展、保稳定的精神风貌。
    1、改革开放使职工走上发展富足之路
在职工座谈会上，大家一致认为，从宏观上，改革开放以来，在政治、经济、科技、教育、人文、环境等方面都有长足的发展，硕果累累。就本单位来讲，经济效益提高了，工作环境和办公条件改善了，生产安全状况好转了；职工的收入提高了，住房和购物等生活条件改善了。单位在思想政治、经济管理、劳动安全卫生、社会保障、工会工作和职工合法权益等方面，积极引导动员、宣传教育，开展合理化建议、技术培训和比武、群众安全卫生大检查、文体活动和节日庆祝活动，努力为职工创造优良的工作和生活环境，提高职工综合素质和创新能力，以职代会为载体，不断拓宽民主管理渠道，坚持以人为本，关心职工生活，切实维护职工切身利益和合法权益。这一切改革成果是在国家和谐稳定的大环境下取得的，是广大干部、职工统一思想、共同努力的结果，大家深感这样的安定生活来之不易，要倍加珍惜、继续营造美好的未来。
    天地公司陈天锁认为：改革开放以来，综合国力的提高，增强了国民的自豪感，经济得到长足的发展，城乡建设越来越美了，交通便利了，绿化面积扩大了，老百姓休闲健身的去处多了，生活质量提高了，社会和谐了。一八六队田焕丽认为：改革开放，恢复高考制度，才有机会圆了大学梦，实现了自己的理想，成就了现在的事业。
    2、稳定压倒一切成为共识
    被调查职工一致认为，国家经济发展，人民富足安康，前提是安定团结的大局，离开稳定，一切无从谈起。中国疆土辽阔，民族众多，在社会经济发展尚不平衡的条件下，稳定显得尤为重要。稳定的前提就是坚持四项基本原则，坚持科学发展。只有安定团结的政治环境，以保证经济高速、可持续发展，人民才能安居乐业。
    一八五队王淑梅认为：“7.5”新疆发生的有预谋、有组织的打砸抢烧严重暴力犯罪事件，是由境外“三股势力”指使煽动和境内分裂分子组织实施的，给国家和各族人民的生命财产造成巨大损失，破坏了社会稳定局面，影响了新疆经济发展，不得人心。
    3、经济危机带来挑战和机遇
    一八五队陈文祥认为：经济危机是全球性的，地质市场受到冲击，我们工厂和化验室是为煤田地质勘探服务的，队领导和经营人员积极开拓地质市场，承揽工程，签订合同，寻求获取探矿权和采矿权，走地质队探采结合之路，为弥补经济危机带来的损失积极奔波，这是有目共睹的。
    由美国金融危机引发的全球性经济危机，给我国出口、来料加工、能源、材料、劳务输出和农民工就业都带来沉重的打击，使我国居民的消费心理遭受严重打击，给我国快速增长的经济发展势头带来严峻挑战。党中央、国务院迅速采取救市措施，启动4万亿投资方案，给全国各行业各地区带来了千载难逢的发展机遇。
    一三九队赵宪锋认为：能源需求带动煤炭供应紧张，给煤田地质勘探市场带来了发展机遇，我队抓项目、抓矿权，在经营管理上充分挖掘市场潜力，扩大市场份额，力推精细化管理，堵塞漏洞，厉行节约，提升经济效益，同时加强风险防范意识，将投资风险、安全风险降到最低，积极应对经济危机，保证了经济快速增长势头。
    3、职工对单位的各项工作普遍看好
    根据调查结果，90%的被调查者认为本单位对去年以来的经济危机采取了措施，77%的被调查者认为单位应对经济危机所采取措施的效果较好。94%的被调查者对单位改革发展有信心。92%的被调查者认为单位目前的劳动关系和谐。认为单位职工的合法权益保障状况较好以上的占78%。认为单位的干群关系较好以上的占86%。本单位干部、党员和先进模范在的被调查者心目中的印象较好以上的占81%。被调查者认为单位的思想政治工作较好以上的占78%。被调查者认为本单位的劳动安全卫生条件较好以上的占71%。
    三、职工存在的问题
    1、对一些社会问题表示不满和担忧
    职工最不满意的社会现象是社会风气差、贪污腐败、贫富差距大、市容脏乱差、公民的道德素质低、公民的法制观念差、施工外围条件恶劣。
    2、大部分职工有生活压力
    调查发现：68%的被调查者感觉自己在生活中的压力较大。压力主要来自子女教育、就业和赡养父母，医疗制度、住房问题，收入低、消费高和社会稳定。
    3、收入低是导致生活困难的主要原因
    调查结果：62%的被调查者对自己的工资收入不满意。认为自己家庭生活有困难的占51%。困难原因主要是工资收入低、物价消费高，医疗、住房问题，孩子上学及就业等。
    四、职工提出的建议
    1、依法治国，加强监督，促使社会和谐
    从被调查者对自己目前生活质量满意度结果看来，职工不满意和担心的问题涉及到国家稳定、社会风气、干部作风、公民素质、大政方针等方面。建议党和国家要健全社会主义法制，关键在执法环节要狠抓落实，加大党内监督、民主监督、群众监督、社会舆论监督力度，树正气，压邪气，惩治腐败；谋政事，讲作为，从我做起，从单位和家庭每一个社会细胞做起，坚持不懈，社会风气就会逐步好转。
    在发展经济的同时，应建立健全公民社会保障体系，使人民生活水平得到同步提高。在制定涉及人民切身利益的政策时要统筹兼顾，要注意政策的连惯性，比如陕西省4家地质单位企业化改革问题，要根据国家的要求，结合地勘单位实际制定出一系列配套政策，不要让职工群众有政府“甩包袱”之感，实现广大职工“社会经济稳定向前发展、生活安定、家人平安”的美好愿望。
    2、提高收入，改变生活
    调查中有45%的被调查者对单位的分配制度不满意，他们目前的最大愿望就是“单位效益好、工作安定、工作环境和生活条件好、收入稳定增加”。
    如何做到单位发展，天地公司陈天锁认为：加大改革力度，拓宽视野，进一步增强市场意识，只有真正融入市场，才可以了解市场；只有了解市场，才能在市场中站稳脚跟。市场竞争日益激烈，大浪淘沙，没有实力就会被淘汰，所以要从要从思想、机制等方面做到与市场真正接轨，充分发挥本单位资质、人力资源优势，发挥员工的主观能动性和创造力，增强团队意识，练好内功，提高单位综合实力，从而提升竞争能力，积极寻找项目，承揽工程，以项目带动单位发展。只有经济效益提高了，职工的工资收入和福利待遇才能提高，从而生活质量才能提高。
    3、完善人才培养和使用机制
    在调查中，有19%的被调查者对自己为本单位所做贡献的评价是不太满意。还有16%的被调查者要求加强学习和培训、提高自身素质和修养、争取与领导沟通、干好本职工作、发挥自己的专长。
    职工认为单位要完善人才培养和使用机制，提高职工队伍综合素质，做到用其所长，人尽其用。充分调动和发挥全体职工聪明才智，使每位员工做任何一件事情都要从单位利益出发，具备胜任岗位工作的专业知识和从业经验，尽可能地为职工提供展示和发挥才能的机会，特别是为新人搭建发挥才能的平台。
    一三九队赵宪锋认为：用人方面，物尽其用，人尽其才。将最合适的人放在最合适的岗位上，干最合适的事。不能以资历出处拍辈，昔日是人才，今天不一定是人才。应以动态发展的观点识英才，以为煤田地质事业负责任的态度用好人才。用人和待遇是统一的，目前单位在岗人员工资与离退休人员费用倒挂且差距很大，与我省今年城镇职工平均工资存在较大差距，这与单位经济发展水平不相吻合，应该尽快建立新的企业薪酬激励机制。
    充分掌握职工的思想状况，把握职工思想脉搏，合理引导职工，解除职工内心的担忧，创造条件、实现职工的愿望，从而调动职工的积极性和创造力，把单位的经济搞上去，把职工的收入和生活质量提上去，使广大职工解除思想包袱、自信自强、快乐生活，是煤田地质系统企业化改革的重要保证，也是局工会的重要职责。