创新工作形式，建设温馨之家
地勘系统职工队伍来自天南海北，是由不同知识层面、不同价值观的人组成。早些年的职工由于接受传统的思想教育，思想单纯、热爱劳动、乐于奉献，但思想观念趋于保守，文化程度偏低。近年来，地勘单位融入了大量的青年大学生，与前辈们相比，他们思想开放，思维活跃，摆脱了旧体制的束缚，获得了更大的自由发展空间，又由于他们大多是独生子女，自我优越感强，思想情绪波动性大，独立生活能力差，个性张扬。在地勘行业的大家庭中，如何让大家统一思想、统一行动，充分发挥每个人的积极性、主动性和创造性，促进地勘事业快速协调可持续发展？单靠行政指令、规章制度和组织纪律是远远不够的，还应给职工营造一个团结、民主、温馨、和谐的工作和生活氛围。那么，“职工之家”建设就理所当然成为新形势下工会工作的客观现实需求。
本文将结合地勘单位建家工作实践，简要论述如何运用“职工之家”建设扩大工会工作覆盖面，增强组织凝聚力。
一、建家活动在工会工作中的现实意义
（一）树立服务宗旨，明确建家活动新思路。加大建家活动力度的目的是什么？是为了迎接上级验收，图个先进称号？不是。为了扩大职工活动场所？也不是。这些认识都是只见树木，不见森林，把建家工作简单化、片面化。建家工作是涵盖工会重点工作、常规工作和基础工作的系统工程，建家的重点是以思想建设、民主建设、制度建设和文化建设为主要内容的软件建设，其实质就是通过建家推动党的依靠方针的贯彻落实，争取党委的领导，行政的支持，各方面的配合，通过建家激活基层工作组织，进而推动实现职工的活力要素竞相迸发。建家的目的是为广大职工服务，为中心工作服务。所谓为广大职工服务，就是反映职工的意愿，代表职工说话，维护好职工切身利益，让职工感到家的温馨，是工会吸引和团结职工的必要条件。所谓为中心工作服务，就是建家活动一定要紧紧围绕单位的发展和建设而开展工作，做到内容上突出中心工作，形式上反映中心工作，实际中结合中心工作，最后达到党委放心、行政相信、职工有信心。
（二）强化责任意识，明确建家活动指导思想。习近平强调，工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。地勘行业开展建家活动指导思想应突出：贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，紧紧围绕地勘发展战略目标和中心任务，切实履行工会职能，突出维护职工合法权益的基本职责，不断规范基层工会组织建设，努力增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进单位的发展和稳定。
（三）加强学习教育意识，明确建家活动的内涵。工会组织要充分发挥职工在单位建设和发展中所起到承载者和实践者的作用，要积极动员和组织职工学习政治、学习技术、学习法律，全面提高职工的思想政治素质和科学文化素质。更要注重树立和培养职工的社会主义核心价值观的教育，打破年龄、区域、文化的界限，培养他们刻苦钻研业务的爱岗奉献精神，热爱生活、热爱事业的高尚情操。
二、“建家”活动在工会工作中的原则要求
（一）必须与实际工作紧密结合。建家活动既要充分发挥单位重要支柱的政治优势，遵循党的基本方针，又要围绕单位的中心任务，满足职工群众的意愿，同时始终把上级工会的工作目标作为根本保证，切实把建家活动纳入上级工会组织的整体规划和工作计划中，在党委和职工间发挥桥梁作用，赢得职工的信赖和拥护。
（二）必须与新形势、新任务紧密结合。建家活动必须纳入单位全局工作，不能使建家活动与改革发展成为“两张皮”。建家是为了更好地发展壮大组织，加快单位发展的步伐，同时在发展中又要始终维护好职工劳动权利、民主权利、发展权利，增强工会组织的凝聚力，激励职工为单位的经济发展做出最大贡献。
（三）坚持以职工为建家主体的原则。职工是单位的主人，是建家活动的主体，因此，建家必须坚持职工建设、职工检验、职工管理的群众路线，一切关于建家的重要事项都要经过职工民主讨论决定，要特别注意不同文化层次、各阶层职工的精神文化关切和需求。确保不同年龄段职工在建家中的主体地位。
（四）重点解决职工实际困难的原则。工会组织要做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作。对于职工实际困难的问题，工会组织要依靠党委及时向行政反映，争得行政的支持，切实解决职工的实际困难。特别是深入到青年职工中，去接触、去倾听、去理解、去了解他们的“话语”和“秘密”，认识他们的特征、优势和不足。同时，也要了解他们在求学、求职、生活等方面的烦恼和困难，用他们理解和可接受的方式，给予必要的指导和帮助。
三、建家活动在工会工作中的实践和应用
（一）建创新之家。尝试在经营管理、项目运作、文明生产、报告评审等工作中推陈出新。这里要特别注重发挥青年职工知识层次高、思想活跃的特点，鼓励、引导他们深入实践，多向老师傅请教，开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率。以优质高效地完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步。
（二）建民主之家。把民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益重要政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要引导职工针对单位的改革、发展多提合理化建议，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工为队伍发展献计献策，及时落实解决职工代表提案工作。全面实施队务公开，加强领导，实现公开内容、公开形式的突破；要利用ISO9001贯标程序推动队务公开工作更具科学性、合理性。
（三）建和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策，坚持民主集中制；特别是领导干部要密切联系群众，深入体察民情，广泛开展交心谈心，倾听职工呼声，职工所盼、所想，主动为职工排忧解难。充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感。
（四）建文化之家。创建学习型企业，培养知识型职工，加强思想政治、业务技能、职业道德方面的学习，提高职工综合素质，着力培养先进典型。积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足不同层次和年龄段职工的精神文化需求，组建具有现代色彩的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。
（五）建“育人”之家。在市场经济条件下，人的知识观、信息观、时间观、效益观、竞争观等之所以被人们所广泛接受，其原因就是市场经济条件下的利益导向与上述价值导向相一致。所以，对职工的价值观教育，必须配合一定的利益导向。所以价值观教育如果不与现实社会生活接轨，不考虑社会生活的导向作用，就无法落实价值观教育的基本内容。
可以请老劳模、老职工为青年职工讲过去的艰苦奋斗的历史，讲拼搏奉献的经历，讲为国探宝的辉煌成就。青年大学生职工思想教育是思想教育理论前所未有的崭新问题，其形式内容、方法手段上都应该创新。工会还应充分利用信息资源，重视网络教育，利用现代网络技术来提炼、丰富和完善宣传教育形式，形成全方位强有力的舆论力量，帮助青年大学生自觉抵制和摒弃消极的拜金主义、享乐主义和个人主义的价值观，树立正确的价值观，促使青年职工知识、能力、素质的全面提升，努力造就社会主义现代化事业的建设者和接班人。
（六）建温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。领导要关心、关爱职工，要为广大职工特别是青年职工创造良好的发展空间，多为职工提供展现个人才艺的舞台。办好职工食堂，提高伙食质量。勘探现场安全文明，生活环境整洁舒适。定期组织职工体检，关注职工身体健康。
习近平总书记指出：工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。工会建家工作任务繁重，意义重大，我们工会组织应当牢固树立马克思主义群众观点，认真贯彻党的群众路线，坚持以职工为本，深入组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工，引导职工群众自觉做坚持中国道路的实践者、弘扬中国精神的示范者、凝聚中国力量的主力军，动员职工满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。