以人为本增强思想政治工作实效性
近年来，随着地勘单位企业化改革的不断深入和市场经济体制的逐步完善，地勘企业处于经济发展转型的关键时期，职工的思想观念、价值取向发生很大变化，使得企业思想政治工作面临许多新的挑战。如何适应新形势、新任务，坚持以人为本，切实增强企业思想政治工作的实效性，成为当前地勘企业思想政治工作必须认真对待和深入探讨的重要课题。作为地勘企业思想政治工作者，应该坚持以人为本、转变观念，研究新情况，探索新思路，总结新经验，切实增强思想政治工作实效性，为企业持续发展提供精神动力和思想保证。
一、地勘企业思想政治工作面临的问题
地勘单位企业化在改革的进程中，经济结构、经济利益主体、就业岗位和就业方式等都出现了多样化，使思想政治工作的环境、对象、主体都发生了显著变化，出现了新旧矛盾交织、凸显的局面。一是市场化经济条件下，领导和职工群众，在市场开发、经营管理、现场施工等方面均面临很大压力，在思想政治工作方面“心有余而力不足”。有些领导干部甚至只追求经济利益而忽视思想政治工作，导致思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。二是受社会上负面效应的影响，职工中存在理想信念淡化、价值取向多元、抵触理论教育等现象。三是地勘企业工程项目地域分散、周期短、流动性强、工作难度大，工作条件艰苦，以及外协钻机增多，使得思想政治工作难度加大。四是部分职工忧虑改革前途，担忧个体利益受到冲击，出现人心不稳现象。五是思想政治工作方式方法缺乏创新，高高在上、空洞说教、“我打你通”、“我说你听”的填鸭式思想政治教育依然存在，使职工对思想政治工作产生反感，对思想政治工作者敬而远之，形成工作和效果“两张皮”。这一切在一定程度上影响了思想政治工作实效性的发挥。
二、增强企业思想政治工作实效性的途径
增强地勘企业思想政治工作的实效性，必须坚持以人为本，与时俱进，创新工作方法，弘扬先进文化，丰富人的精神生活，充分调动人的积极性、主动性和创造性，才能真正起到教育人、团结人的作用，为企业健康持续发展提供有力的精神支撑。
(一)从大处着眼，从小处着手。
目前社会上有一种倾向，衡量思想政治工作优劣的标准是主要是看搞了多少形式活动，做了多少工作，而实际取得的效果放在了次要位置，甚至不加以考察。这就导致有些企业的思想政治工作出现了雷声大、雨点小，声势大、效果小，喊得多、干得少的现象。要杜绝这种现象，就必须树立“从大处着眼、从小处着手”的理念和思路，着力于讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物，使思想政治工作与普通职工真正实现“零距离”。
(二)贴近职工群众，突出人情味。
企业思想政治工作是一项以人为客体、以人为核心的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。因此，必须坚持以人为本，把着力点放在研究解决职工所普遍关注的热点、难点问题上。首先，要坚持从职工的根本利益出发，把维护和提高职工的合法权益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点，时刻把职工的冷暖挂在心上，把解决思想问题和解决实际问题相结合，积极为职工办实事、办好事、解难事，用看得见、摸得着的事实，来提高思想政治工作的效果。如，改善职工工作生活环境，关心野外职工、困难职工生活，解决子女就业，为未婚青年牵线搭桥等，都能使职工产生对企业的归属感；其次，要突出“情”和“活”字。突出“情”就是要尊重人、关心人、理解人，要在企业营造一个“民主、和谐、宽松”的氛围。目前，全党开展的三问三解活动，一九四队推行的干部在“一线工作、领导在一线指导、问题在一线发现、办法在一线产生、矛盾在一线解决、经验在一线总结”的“六个一线工作法”就是加强领导干部和职工面对面交流，了解职工之所思、所想、所需，解职工之所忧、所怨、所困，使思想政治工作更有“人情味”。突出“活”，就是要掌握职工思想动态，突出一把钥匙开一把锁，做好一人一事的思想工作，注重心理分析、心理咨询和心理疏导，消除职工中出现的不良情绪和心理障碍。再次，建设钻机“家”文化。施工钻机是地勘企业最基本的工作单位，必须把思想政治工作做到各个钻机。自从陕煤地质公司标准化钻机建设以来，钻机设备、厂房、野营房、生活条件等硬件设施上有了很大改善。但同时，还应加大钻机文化建设，组织丰富的文化活动，举行小型才艺表演、歌咏会、象棋比赛、故事会等活动，采用送书、送报、送文艺、巡回演讲到钻机等形式丰富野外职工生活，使钻工在偏僻的野外生活不枯燥、不单调，感受家的温暖，从而自然而然的“爱队如爱家”的深厚感情。
(三)坚持与时俱进，在创新中提高。
创新是思想政治工作发展的灵魂，也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。内容创新是重点。把准时代脉搏，摸清职工思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。思想政治工作的重要内容是统一思想认识，消除误解误会，凝心聚力谋发展。心力不齐源于思想不一，误解源于不理解，不理解源于不了解，畅通信息渠道，搭建交流平台，成了做好思想政治工作的关键。既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用手机短信、网络平台、企业微薄、QQ群等现代媒体平台；既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法，又可运用文化活动等思想文化阵地，使职工群众在寓教于乐中交流思想、缓解压力、陶冶情操、增进感情。载体创新是关键，培育企业文化，把思想政治教育主题融入到企业文化活动中来，使职工在耳濡目染中受到熏陶，构建“企业是我家，爱企如爱家”和谐发展观念。还要特别注重树立并宣传身边先进典型，用正确的舆论导向，增强思想政治工作的影响力和感染力。
（四）构建“大政工”思想政治工作体系。
思想政治工作是“一把手”工程，地勘企业要建立党委统一领导，以专职政工人员和工会干部为骨干，行政、技术干部、班组长为基础，广大党团员、职工群众共同参与、老中青不同层次政工人员队伍的“大政工”网络体系。在野外钻机，充分发挥班组长的作用，钻工中有什么思想波动，他们都能在第一时间察觉并解决，同时及时上报职工思想动态，并把局、队重要精神宣贯到班组，保证上下一个声音，一个步调。要加大对政工人员的教育培训力度，着力提高思想政治素养，同时要学习本行业的方针政策、法律法规和本队伍的文化特点、管理制度、经营方式等，不断提高政工人员联系群众、服务职工、引导职工的本领。同时，在80后、90后等不同年龄段的职工中选一些政治素质高、业务能力强的人员加入政工队伍，运用他们超前的思想观念和价值理念，增强思想政治工作的时代性、多元性和人文性。
企业的思想政治工作，是一种特殊形式的精神劳动，具有独特的价值，既产生社会效果，也产生经济价值。在工作实践中要以增强实效性为抓手，不断开拓创新，与时俱进，加强正确舆论导向和思想疏导工作，引导广大职工自觉树立大局意识，增强对改革的信心，推动改革和发展，更好地促进地勘企业跨越式发展、繁荣地勘经济。