对煤田地质单位野外施工钻机工会工作 的调查与思考

    中国工会十五大指出，要着眼于增强基层工会活力，健全基层工会的工作制度、组织制度、民主制度，探索基层工会干部职业化、社会化途径。煤田地质行业有着强大的野外施工队伍，基层钻机工会工作的好坏关系到职工切身利益，关系到职工队伍的稳定，关系到行业的和谐发展。因此提升煤田地质单位野外施工钻机工会工作的管理水平势在必行。
    一、钻机工会工作现状
    目前煤田地质单位野外施工钻机工会工作现状有五个明显特点：一是工会组织基本健全。陕西省煤田地质局一三一队为强化钻机工会的领导，统一实行了副机长或大班记录员兼任工会主席，对于促进钻机工会主席有效履行职责，增强钻机工会工作时效性和影响力具有重要意义。二是民主管理制度完善。各钻机有民主管理制度和民主理财小组，有机务公开专栏，民主渠道比较畅通，职工群众比较满意。三是劳动关系比较和谐。钻机工会大多能够替职工着想，关心职工疾苦，注重“一堂一舍”建设，及时足额发放工资奖金，积极向上级反映群众意见，职工民主权益得到较好维护。四是活动阵地相对完善。一三一队为钻机定期发放文体器材，装备了电视机等，为钻机组织活动提供了平台。五是各项活动不断开展。“比学赶帮超”、“工人先锋号”、“先进钻机”等劳动竞赛普遍开展，职工小家建设取得一定成绩，有的通过日常培训、开展文体活动、就近组织红色教育、征集合理化建议等不同程度地发挥了工会职能作用，调动了职工的积极性、主动性、创造性。
    二、当前钻机工会工作存在的主要问题
    由于野外施工钻机的流动性、分散性强。条件简陋，环境复杂，工会工作开展很不平衡，具体表现为“五个不够”。
    一是思路不够清晰。有的钻机工会主席缺少干好工会工作的激情，缺少明确的工作思路，对落实队工会工作要求缺少目标和标准，对竞赛活动缺少有力组织。
    二是维权不够有力。钻探职工对钻机工会维权寄予深切的期望。有个别钻机工会长期不开伙委会；有的钻机工会主席怕给上级添麻烦，把合情合理的事情压住不办；也有的怕因领导责怪工作不力，不敢反映职工的合理诉求等等。其实，钻机工会是最基层的群众组织，最了解职工的所思所想，最应该及时反映职工的合理诉求，这样才有利于上级工会组织决策更具针对性和科学性，才能为维护职工权益奠定扎实的基础。
    三是载体不够丰富。调查发现，有的钻机工会对开展活动存在畏难情绪。一是认为钻机工作十分劳累，没有精力搞活动；二是认为活动阵地有限，没有条件搞活动。三是认为钻机人才较少，没有能力搞活动。其实不然，只要用心去做，钻机处处是活动载体，凡是能够活跃职工业余生活、陶冶职工思想情操、增强职工兴趣爱好、发挥职工业余特长、调动职工积极性的活动都可以组织，例如班组劳动竞赛、小班管理竞赛、岗位技能竞赛、读书知识竞赛、节日小型活动等等。
    四是教育不够灵活。抓好职工教育是工会工作的一项重要职能。调查发现，不少钻机工会对这一项职能有所忽略。有的文件不组织职工学习，有的报刊杂志不下发，有的机务公开栏大半年不更新，有的钻机电视不许看。这些很好的教育学习平台得不到合理利用，致使钻机工会教育只能淡化、退化。
    五是特点不够明显。钻机工会日常开展工作，要么没有明确提示，要么没有工会特色，大家不知道是工会组织在发挥作用，而是把业绩笼统地规划到了“领导”身上。既然钻机工会在活动，就应将工会工作任务、目标要求、完成情况张贴公示，进而体现出工会工作特点。
    六是经费不够到位。钻机基本没有工会经费，钻机工会开展活动有困难，建议能够划拨适当的经费指标，以满足日常活动需要。
    三、解决问题的对策和建议
    只要各级工会组织高度重视，钻机工会干部认真履职，大家共同探索有效途径，发展和前进中的问题一定能够得到很好的解决。
    首先，要宣贯现有的工作标准。基层钻机工会建设，已有比较完善的工作标准，缺少的是对这些标准体系的大力宣传和贯彻落实。各级工会组织应该切实围绕职工之家建设，扎扎实实从关心职工利益出发，从抓好基础工作入手，采取办班培训、知识竞赛、宣传资料等形式，加大工会工作标准宣传力度，为全面加强基层钻机工会工作奠定扎实基础。
    其次，要建立完善的考核机制。要建立科学的工会工作考核体系，不但要上级考核下级，也要下级考核上级，还可以横向考核。考核应该实行多方位无记名量化打分，侧重于职工群众满意度评价，侧重于工作标准贯彻落实，侧重于日常活动效果。要统一考核标准，严格考核程序，注重考核质量，合理运用考核结果，把工会考核工作打造成民主管理、队务公开、评比竞赛的样板工程予以推进，确保考核不走过场。
    第三，要发挥独特的自身优势，基层钻机工会组织只有卓有成效开展工作，才能不辜负职工群众的期望。所以，钻机工会组织要努力把自身组织建设好，真正替职工说话办事、为企业创造和谐，真正建设职工群众信赖和依靠的职工小家。
    第四，要担起教育的重要职责。一方面要为钻机职工订阅有知识性、时代感的教育书刊，开展健康知识学习竞赛，引导职工讲学习、树理想、比进步；另一方面，通过演讲比赛、有奖征文、典型选树等载体，用良好氛围感染人，用优秀作品鼓舞人，用先进人物激励人，引导职工学先进、树新风、创一流，把工会组织建设成为开展“四有”教育的有效阵地，组织比学赶帮超的竞赛平台和实施育人成才的阶梯。
    第五，要提供必要的经费保障。建议给钻机工会一定的组织活动经费。可以实行队工会预拨指标、开支项目事前报告、职工群众参与监督、报销实行逐级把关等措施，确保经费真正用于活动，使用正规合理，为钻机工会工作创新提供资金支持。
    强化钻机工会的领导，统一实行了副机长或大班记录员兼任工会主席，对于促进钻机工会主席有效履行职责，增强钻机工会工作时效性和影响力具有重要意义。二是民主管理制度完善。各钻机有民主管理制度和民主理财小组，有机务公开专栏，民主渠道比较畅通，职工群众比较满意。三是劳动关系比较和谐。钻机工会大多能够替职工着想，关心职工疾苦，注重“一堂一舍”建设，及时足额发放工资奖金，积极向上级反映群众意见，职工民主权益得到较好维护。四是活动阵地相对完善。一三一队为钻机定期发放文体器材，装备了电视机等，为钻机组织活动提供了平台。五是各项活动不断开展。“比学赶帮超”、“工人先锋号”、“先进钻机”等劳动竞赛普遍开展，职工小家建设取得一定成绩，有的通过日常培训、开展文体活动、就近组织红色教育、征集合理化建议等不同程度地发挥了工会职能作用，调动了职工的积极性、主动性、创造性。
    二、当前钻机工会工作存在的主要问题
由于野外施工钻机的流动性、分散性强。条件简陋，环境复杂，工会工作开展很不平衡，具体表现为“五个不够”。
    一是思路不够清晰。有的钻机工会主席缺少干好工会工作的激情，缺少明确的工作思路，对落实队工会工作要求缺少目标和标准，对竞赛活动缺少有力组织。
    二是维权不够有力。钻探职工对钻机工会维权寄予深切的期望。有个别钻机工会长期不开伙委会；有的钻机工会主席怕给上级添麻烦，把合情合理的事情压住不办；也有的怕因领导责怪工作不力，不敢反映职工的合理诉求等等。其实，钻机工会是最基层的群众组织，最了解职工的所思所想，最应该及时反映职工的合理诉求，这样才有利于上级工会组织决策更具针对性和科学性，才能为维护职工权益奠定扎实的基础。
    三是载体不够丰富。调查发现，有的钻机工会对开展活动存在畏难情绪。一是认为钻机工作十分劳累，没有精力搞活动；二是认为活动阵地有限，没有条件搞活动。三是认为钻机人才较少，没有能力搞活动。其实不然，只要用心去做，钻机处处是活动载体，凡是能够活跃职工业余生活、陶冶职工思想情操、增强职工兴趣爱好、发挥职工业余特长、调动职工积极性的活动都可以组织，例如班组劳动竞赛、小班管理竞赛、岗位技能竞赛、读书知识竞赛、节日小型活动等等。
    四是教育不够灵活。抓好职工教育是工会工作的一项重要职能。调查发现，不少钻机工会对这一项职能有所忽略。有的文件不组织职工学习，有的报刊杂志不下发，有的机务公开栏大半年不更新，有的钻机电视不许看。这些很好的教育学习平台得不到合理利用，致使钻机工会教育只能淡化、退化。
    五是特点不够明显。钻机工会日常开展工作，要么没有明确提示，要么没有工会特色，大家不知道是工会组织在发挥作用，而是把业绩笼统地规划到了“领导”身上。既然钻机工会在活动，就应将工会工作任务、目标要求、完成情况张贴公示，进而体现出工会工作特点。
    六是经费不够到位。钻机基本没有工会经费，钻机工会开展活动有困难，建议能够划拨适当的经费指标，以满足日常活动需要。
    三、解决问题的对策和建议
    只要各级工会组织高度重视，钻机工会干部认真履职，大家共同探索有效途径，发展和前进中的问题一定能够得到很好的解决。
    首先，要宣贯现有的工作标准。基层钻机工会建设，已有比较完善的工作标准，缺少的是对这些标准体系的大力宣传和贯彻落实。各级工会组织应该切实围绕职工之家建设，扎扎实实从关心职工利益出发，从抓好基础工作入手，采取办班培训、知识竞赛、宣传资料等形式，加大工会工作标准宣传力度，为全面加强基层钻机工会工作奠定扎实基础。
    其次，要建立完善的考核机制。要建立科学的工会工作考核体系，不但要上级考核下级，也要下级考核上级，还可以横向考核。考核应该实行多方位无记名量化打分，侧重于职工群众满意度评价，侧重于工作标准贯彻落实，侧重于日常活动效果。要统一考核标准，严格考核程序，注重考核质量，合理运用考核结果，把工会考核工作打造成民主管理、队务公开、评比竞赛的样板工程予以推进，确保考核不走过场。
    第三，要发挥独特的自身优势，基层钻机工会组织只有卓有成效开展工作，才能不辜负职工群众的期望。所以，钻机工会组织要努力把自身组织建设好，真正替职工说话办事、为企业创造和谐，真正建设职工群众信赖和依靠的职工小家。
    第四，要担起教育的重要职责。一方面要为钻机职工订阅有知识性、时代感的教育书刊，开展健康知识学习竞赛，引导职工讲学习、树理想、比进步；另一方面，通过演讲比赛、有奖征文、典型选树等载体，用良好氛围感染人，用优秀作品鼓舞人，用先进人物激励人，引导职工学先进、树新风、创一流，把工会组织建设成为开展“四有”教育的有效阵地，组织比学赶帮超的竞赛平台和实施育人成才的阶梯。
    第五，要提供必要的经费保障。建议给钻机工会一定的组织活动经费。可以实行队工会预拨指标、开支项目事前报告、职工群众参与监督、报销实行逐级把关等措施，确保经费真正用于活动，使用正规合理，为钻机工会工作创新提供资金支持。