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地勘单位工会如何做好职工群众工作的思考
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作者：马萌
来源:
日期： 2013-07-18
在地勘单位改制时期，职工群众的需求不断更新，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，如何跟紧贴近，切实为职工群众排忧解难，更好地发挥职工之家的作用，这是地勘单位每一位工会工作者必须正确面对的课题。本文就陕西省煤田地质局一三一队的实际情况，就地勘单位改制时期如何做好职工群众工作进行思考。
一、发挥好组织引导职工的优势，教育引导职工正确面对地勘单位改制。
地勘单位改制时经济转型时期党和国家的一个重大改革举措，这是大势所趋。地勘单位工会应当充分发挥群众组织的辅政作用，教育引导职工正确面对，切实维护稳定。维护职工队伍的稳定和社会的稳定，既是工会重要的社会责任，也是工会维护职工切身利益的客观需要。对于工会而言，维权和维稳是辩证统一的，关注职工群众的动态与反映，加强工作的预见性，畅通信息渠道，及时做好职工群众的思想工作，把矛盾尽可能化解在萌芽状态，既维权又维稳，两面取利，切实发挥工会组织辅政、维权的功能。
二、重视钻探一线职工能力素质的培养，实现企业与职工的双赢。
地勘单位钻探一线职工从事的是脏苦累工作，他们别妻离子，常年奔波在野外，战酷暑，斗严寒，工作环境是相当的恶劣。但这些一线职工的收入却受钻探技能水平滞后等一系列因素的制约，其收入的增长速度不及社会经济发展的速度，尤其是物价的增长速度。如何解决这一难题呢？为此，陕西省煤田地质局一三一队工会作了大胆、有益的探索。如在2012年6月，该队工会牵头，与生产安全、人事等部门联合举办了首届钻探工技能比赛。这一比赛的举办，在该队掀起了钻探工刻苦钻研钻探技术的热潮，既提升了钻探工的技能素质，又促进了地勘单位钻探效益的提高，实现了企业与职工的双赢。
此外，陕西省煤田地质局一三一队工会还积极配合我队人力资源发展规划和局“5511人才工程” 的实施，认真做好职工远程网大、局网络大学、师带徒等素质提升计划的跟踪实施，创造职工素质提升的平台。2010年有72人参加中国地质大学远程网络教育学习，44名职工参加局网络大学的学习，60对职工签订了师带徒协议。全年组织各类职工教育培训4期，参加培训人员260人次。为钻机配置图书及各种杂志300多本。2011年，以经济跨越发展为中心，积极参与各项职工培训班的组织和授课，教育职工从我做起,把“八荣八耻”观、民主管理意识转化为自觉行动,确保全队经营目标的实现。选拔组织3名钻探技术能手参加省、局级组织的钻探技术培训及全国钻探技术职业技能大赛选拔比赛，通过理论和操作两个轮次的紧张角逐，薛启平同志以陕西省第一名的身份于当年11月在长沙参加了全国首届钻探职业技能大赛，并取得了优异成绩，将被授予“陕西省技术能手”称号。
三、积极促进工资协商，保障职工获得公平报酬的权利。
在地勘单位，常常会看到或者听到这样一种现象，一些钻探一线职工牢骚满腹，抱怨自己“命苦”，工作条件恶劣，却不及管理层人员的薪金收入高。他们说那些管理层人员体面地穿着西装，坐在舒适的办公室里喝茶看报玩电脑，甚至走向极端，咒骂那些管理层人员是“日桌子腿的”，凭什么舒舒服服的薪金收入却比他们下苦的口袋里得到的钱多。
事实上，“蓝领”的薪金高于“白领”，也就是改革开放初期人们常常论及的“脑体倒挂”，这在发达国家是惯例。我国当前正处于经济转型时期，诸多因素导致了从事体力劳动极度短缺这一现象的出现，新闻媒体上习惯上称之为“民工荒”，而高校毕业生却供过于求，物以稀为贵，钻探一线职工的收入高于管理层人员就属于市场选择，从理论上是讲得通的。
为了解决这一“顽疾”，切实保障劳动者获得公平报酬的权利，陕西省煤田地质局一三一队工会做了大量卓有成效的工作，积极与行政进行工资协商，率先在队属钻机推行钻探工特殊津贴考核发放管理制度，这在全局范围内尚属首例。此外，还给钻探一线及其他职工发放工龄工资、过节费、特殊奖励等。这些举措的实施，有效地提高了职工尤其是钻探一线人员的薪金收入，使职工薪金分配逐渐趋于合理。
四、关心关爱职工，维护职工合法权益。
积极维护职工群众的合法权益是工会的神圣职责，也是工会贯彻党的群众路线的重要支撑点、出发点、着力点和落脚点。陕西省煤田地质局一三一队工会协助队行政积极推行《陕西省一三一煤田地质有限公司钻探施工现场生活区设置和文化建设标准》，关心野外职工生活，对推动钻机标准化建设、改善钻探职工生产生活条件起到了积极的作用。并在元旦、春节、“五一”、端午和中秋、“十一”等法定节假日分别对他们进行了慰问，端午、中秋节时还为他们每人发放了2000元慰问金，让他们体验到了组织的关怀。建议并协助行政想方设法办好职工食堂，由工会组织，队领导在元旦、端午和中秋等节日与单身职工聚餐，积极解决单身职工关注的热点问题，努力为单身职工营造一个温暖的大家庭。
我认为，工会要深刻认识、准确把握、牢固树立以职工为中心的维权观，以职工群众为依靠，在提升素质促发展、激发干劲立新功上做文章，工会干部要深入基层，深入一线，听真言、说真话、解难题、办实事，做到“身入”且“心入”，把党的关怀和温暖送到职工群众的心坎上，真正把工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用落到实处。
陕西省煤田地质局一三一队工会在开展职工群众工作中发挥着核心作用，以维护企业和谐稳定为出发点，以保障职工权益为落脚点，紧紧围绕企业发展的重心和工会的中心工作，与时俱进，开拓创新，为企业发展献计献策，切实履行好工会工作职责。
一、发挥好组织引导职工的优势，教育引导职工正确面对地勘单位改制。
地勘单位改制时经济转型时期党和国家的一个重大改革举措，这是大势所趋。地勘单位工会应当充分发挥群众组织的辅政作用，教育引导职工正确面对，切实维护稳定。维护职工队伍的稳定和社会的稳定，既是工会重要的社会责任，也是工会维护职工切身利益的客观需要。对于工会而言，维权和维稳是辩证统一的，关注职工群众的动态与反映，加强工作的预见性，畅通信息渠道，及时做好职工群众的思想工作，把矛盾尽可能化解在萌芽状态，既维权又维稳，两面取利，切实发挥工会组织辅政、维权的功能。
二、重视钻探一线职工能力素质的培养，实现企业与职工的双赢。
地勘单位钻探一线职工从事的是脏苦累工作，他们别妻离子，常年奔波在野外，战酷暑，斗严寒，工作环境是相当的恶劣。但这些一线职工的收入却受钻探技能水平滞后等一系列因素的制约，其收入的增长速度不及社会经济发展的速度，尤其是物价的增长速度。如何解决这一难题呢？为此，陕西省煤田地质局一三一队工会作了大胆、有益的探索。如在2012年6月，该队工会牵头，与生产安全、人事等部门联合举办了首届钻探工技能比赛。这一比赛的举办，在该队掀起了钻探工刻苦钻研钻探技术的热潮，既提升了钻探工的技能素质，又促进了地勘单位钻探效益的提高，实现了企业与职工的双赢。
此外，陕西省煤田地质局一三一队工会还积极配合我队人力资源发展规划和局“5511人才工程” 的实施，认真做好职工远程网大、局网络大学、师带徒等素质提升计划的跟踪实施，创造职工素质提升的平台。2010年有72人参加中国地质大学远程网络教育学习，44名职工参加局网络大学的学习，60对职工签订了师带徒协议。全年组织各类职工教育培训4期，参加培训人员260人次。为钻机配置图书及各种杂志300多本。2011年，以经济跨越发展为中心，积极参与各项职工培训班的组织和授课，教育职工从我做起,把“八荣八耻”观、民主管理意识转化为自觉行动,确保全队经营目标的实现。选拔组织3名钻探技术能手参加省、局级组织的钻探技术培训及全国钻探技术职业技能大赛选拔比赛，通过理论和操作两个轮次的紧张角逐，薛启平同志以陕西省第一名的身份于当年11月在长沙参加了全国首届钻探职业技能大赛，并取得了优异成绩，将被授予“陕西省技术能手”称号。
三、积极促进工资协商，保障职工获得公平报酬的权利。
在地勘单位，常常会看到或者听到这样一种现象，一些钻探一线职工牢骚满腹，抱怨自己“命苦”，工作条件恶劣，却不及管理层人员的薪金收入高。他们说那些管理层人员体面地穿着西装，坐在舒适的办公室里喝茶看报玩电脑，甚至走向极端，咒骂那些管理层人员是“日桌子腿的”，凭什么舒舒服服的薪金收入却比他们下苦的口袋里得到的钱多。
事实上，“蓝领”的薪金高于“白领”，也就是改革开放初期人们常常论及的“脑体倒挂”，这在发达国家是惯例。我国当前正处于经济转型时期，诸多因素导致了从事体力劳动极度短缺这一现象的出现，新闻媒体上习惯上称之为“民工荒”，而高校毕业生却供过于求，物以稀为贵，钻探一线职工的收入高于管理层人员就属于市场选择，从理论上是讲得通的。
为了解决这一“顽疾”，切实保障劳动者获得公平报酬的权利，陕西省煤田地质局一三一队工会做了大量卓有成效的工作，积极与行政进行工资协商，率先在队属钻机推行钻探工特殊津贴考核发放管理制度，这在全局范围内尚属首例。此外，还给钻探一线及其他职工发放工龄工资、过节费、特殊奖励等。这些举措的实施，有效地提高了职工尤其是钻探一线人员的薪金收入，使职工薪金分配逐渐趋于合理。
四、关心关爱职工，维护职工合法权益。
积极维护职工群众的合法权益是工会的神圣职责，也是工会贯彻党的群众路线的重要支撑点、出发点、着力点和落脚点。陕西省煤田地质局一三一队工会协助队行政积极推行《陕西省一三一煤田地质有限公司钻探施工现场生活区设置和文化建设标准》，关心野外职工生活，对推动钻机标准化建设、改善钻探职工生产生活条件起到了积极的作用。并在元旦、春节、“五一”、端午和中秋、“十一”等法定节假日分别对他们进行了慰问，端午、中秋节时还为他们每人发放了2000元慰问金，让他们体验到了组织的关怀。建议并协助行政想方设法办好职工食堂，由工会组织，队领导在元旦、端午和中秋等节日与单身职工聚餐，积极解决单身职工关注的热点问题，努力为单身职工营造一个温暖的大家庭。
我认为，工会要深刻认识、准确把握、牢固树立以职工为中心的维权观，以职工群众为依靠，在提升素质促发展、激发干劲立新功上做文章，工会干部要深入基层，深入一线，听真言、说真话、解难题、办实事，做到“身入”且“心入”，把党的关怀和温暖送到职工群众的心坎上，真正把工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用落到实处。
陕西省煤田地质局一三一队工会在开展职工群众工作中发挥着核心作用，以维护企业和谐稳定为出发点，以保障职工权益为落脚点，紧紧围绕企业发展的重心和工会的中心工作，与时俱进，开拓创新，为企业发展献计献策，切实履行好工会工作职责。