广泛丰富技能比拼 务实促进建功立业关于进一步优化天地建设公司劳动技能平台， 凝聚匠心，提升功绩的调研报告

       劳动技能比拼和提升是嫁接职工和公司产业的重要纽带，也是创造和谐工作氛围和实现共同成长发展的有力抓手。本次调研在省能源化学地质工会、陕西省煤田地质工会的领导下，在喜迎我党二十大和铸实中心、服务大局的背景下，以天地建设工会牵头，紧密结合天地建设公司实际，突出以劳动技能促进公司比拼平台机制更加务实高效运行，提出了“广泛丰富技能比拼、务实促进建功立业”的研究主题，着力着实开展了调研研究，为天地建设公司创造更加完善的劳动技能平台提供了参考，为工运事业凝聚智慧凝结成果运用提供了借鉴。

       一、调研方法及过程

       本次调研从2022年6月13日至7月15日，分两个阶段组织调研。第一阶段采用问卷式调研。活动结合本次调研主题和公司实际情况，从务实推进劳动技能提升和高效推动公司经营业绩的角度，拟定了20项调查内容，内容涵盖参与劳动技能的意愿、劳动技能的认识、劳动技能提升的获得感、劳动技能活动的公平性、劳动技能活动举办节奏等方面。20项调查内容权重相同，总权重100，根据个人每项内容的评价分加权得出个人问卷式调研分数。问卷调研范围涉及公司机关和项目部，共计发出问卷80份，收回问卷78份，问卷参与有效率达97.50%。第二阶段采用重点问题访谈式调研。围绕本次调研主题，拟定了劳动技能的实际性、广泛性、多样性、创新型、激励性、认同感、满意度、成就感、参与度、期望值等10项访谈内容，以实地访谈调研形式，对公司机关及项目部的职工进行了访谈调研。本次访谈共计20人次，获得有效访谈记录，并根据被访谈人评价得到综合评分。

       二、调研结果及分析

       通过问卷调查和访谈调查，以调研参与人的总分进行加权汇总，得到本次调研研究内容的综合评分，其结果分别见表1和表2。

       由表1可见，问卷调查的总评分为84分，说明公司工会在组织开展劳动技能活动方面达到较好水平，基本符合公司经营业务与劳动技能的相互匹配，但仍具有进一步提升优化空间，需加大劳动技能宣传，需加强劳动技能激励，促使职工主动积极性。劳动技能提升和获得感奖励应作为推进本项工作的一个重要方面。

       由表2可见，访谈调研的综合评分为88分，各项内容的评分基本平稳，稍有大幅度的异议内容。说明公司工会开展的劳动技能活动基本达到职工一致认同，职工对公司工会开展劳动技能活动能够积极响应和配合，具备相互共同成长的基本条件，但仍需在多样性、期望值上加大工作力度，从技能普及上和激励获得感上创造条件，将劳动技能真正打造成为职工和公司的有力纽带。

       综合本次调研，以参与人次为基准加权（4:1），可得综合评分为84.80分，以定量数据分析，公司针对劳动技能培养、比拼及机制建设等方面已基本形成体系，基本符合职工的业务技能需求，基本达到公司创造劳动技能的阶段水平，但仍有进一步提升空间。

表1 问卷调查评分汇总结果

表2 访谈调研评分汇总结果

       三、调研启示及工作方向

       本次研究主题调研的过程及结果具有一定的理论基础和现实意义，对公司经营管理和工会开展工作方向提供了客观基础支撑。一是工作要深入基层，倾听职工心声。更好更高效的开展工作是职工和公司的共同意愿，发挥职工的智慧和能动性，大力营造符合职工和企业发展的管理举措具有积极作用。二是要丰富劳动技能形式，提升劳动技能成效。创造良好的劳动技能平台机制，公平规范的推进劳动技能比拼，多样式多层次的举办劳动技能活动，能够显著提升职工的参与度，尤其是借助新媒体、新载体，创造丰富多样的活动，能够激活职工参与的新鲜感。三是要从企业经营方面提升劳动技能的获得感和成就感。将劳动技能作为产业项目经营的一个重要方面，与绩效、荣誉、机会等实现挂钩，多层次机制化的大力倡导工匠能人、技术能手等先锋模范的晋升。